专业技术人员创新案例读后感党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。在新的发展阶段，面对经济全球化趋势的加快和知识经济时代的到来，面对我国加入WTO带来的挑战和机遇，我们要适应新形势新任务的要求，加快推进社会主义现代化，在很大程度上取决于能不能拥有一支高素质的、适应发展需要的专业技术人才队伍。当前学习贯彻十六大精神，自觉实践“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，就必须以创新为动力，大力实施人才战略，培养和造就一支规模大、门类全、素质高、品德好的专业技术人才队伍。一、以创新人才观念为根本，建立全面的、发展的、科学的专业技术人才观江泽民同志强调指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”随着经济迅猛发展，科技日新月异，包括专业技术人才在内的各类人才已经成为继土地、能源、原材料之后，最重要、最宝贵的战略资源。谁拥有大批高素质的专业技术人才并充分发挥他们的作用，谁就会在激烈的竞争中处于有利地位。世界潮流，浩浩荡荡。近年来，为了提高国家竞争力，迎接知识经济的挑战，世界各国纷纷出台各种人才战略，对专业技术人才的争夺，已经发展成为一场没有硝烟的世界大战。比如美国提出“培养２１世纪美国人”，放宽对高科技人才入境的签证。日本提出强化人才培训以及加强独创性基础研究的新措施。欧盟提出“将知识化放在最优先地位”。韩国提出“头脑强国”，等等。面对日益激烈的国际竞争和建设中国特色社会主义市场经济的需要，我国的专业技术人才队伍还存在许多不足，主要表现在：一是结构、分布不合理，每万名劳动者中科学家和工程师的数量与发达国家相比差距很大，企业中专业技术人员比重低；三是流动不合理，人才流失严重。我们要认清形势，创新观念，进一步增强责任感和紧迫感。1、树立发展的专业技术人才价值观。党的十六大报告指出：“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。”千金何足惜，一士固难求。我们要清醒地认识到，在生产力诸多因素中，人是最革命、最活跃的因素。人才就是资本，必须不断培育和发展人才资本，使人才资本的活力迸发出来。各级党委要高度重视，树立发展的专业技术人才价值观，增强紧迫感和危机感，抓紧研究应对措施，制订专业技术人才规划和战略，把人才培养、引进和储备工作放在重要位置，努力改善人才环境。人才是创造社会财富的源泉，全社会都必须尊重他们的劳动和创造，把他们的知识和能力，最大限度、最高效率地转化为现实生产力。2、树立全面的专业技术人才观。要注重专业技术人才的全面发展，做到以人为本，既重视人才的专业水平和能力，又关注人才的科学精神、道德水准、文化意识、适应能力和心理素质，倡导和鼓励人才的全面发展，培养全面发展型人才。要扩大视野，进一步打破传统人才管理体制的壁垒，既重视培养自然科学人才，又重视培养哲学社会科学人才；既重视有成就的人才，也关注具有潜能的人才；既重视国内的人才，也积极吸引海外人才；既重视公有制的人才，也要把在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织中的从业人员、自由职业人员纳入我们的视野，作为我们的服务对象，形成人才的大视野。3、树立科学的专业技术人才评价观。对专业技术人才的评价要反映和体现他们的劳动特点和规律，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，建立包容个性、尊重特点、鼓励创造、允许失败、突出贡献的专业技术人才评价新机制。专业技术人才评价的内涵也要从重学历、重资历逐步向重能力、重业绩、重贡献转变。二、以创新用人机制为保证，完善有利于培养、吸引和用好专业技术人才的配套政策江泽民同志指出：“我们要建设的高素质干部队伍，应当是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。”加强专业技术人才队伍建设，促进队伍的健康发展，是全党全社会的共同任务。建立健全良好的用人机制，完善相关配套措施，对于专业技术人才的成长和发挥作用十分重要。国际间人才数量和质量的竞争，背后是人才制度和人才机制的竞争。我们要逐步把市场对人才资源配置的基础性作用与党和政府的宏观调控职能有机结合起来，建立和完善灵活开放的人才资源调配机制，引导人才合理流动，做到人尽其才，才尽其用。1、加强规划协调工作。分析现阶段专业技术人才队伍建设存在的不足，找出差距，分析原因，制定总体规划工作，在专业技术人才队伍建设中处于非常重要的地位。我们要按照新阶段新任务的要求，抓宏观、看全局、促发展。一要搞好调查研究工作，找出专业技术人才队伍建设工作中存在的突出问题，有针对性地提出改进和加强的意见和建议。二要组织协调有关部门制定科学合理的专业技术人才队伍建设规划。要建立健全党委、政府统一领导，组织、人事、科技部门紧密配合，其他部门各司其职，齐抓共管，统分结合，高效运转