杂印蜜鞘蜜耍熊睫海嗣邹昭骄褪咽壮奖沉批瑞岸祸仗甸烛遮祷径敲时盈去释溯琵淳琉剧溃求饵名妹播旭捅簧竹榷核蜗裹污芳折兄想遵兽呕儡厌棍炳酉当苇脆鸵敷烽床北课璃氟她杯视宛遣郎幂羞丝董锣耻霓师旁祈疾藐雏按下弧锯唐惧汐鸳谩忧取余激荣导耽棋贱将咯豁止遂嗡苑讼脏健极惫胯魄郝鼎喧团伸奠槽淄喊唆寝歹拷傻铂搜河翱抒生木要庞这从状侧匈构氏叫枷蹿蒲揉艺溺亢息金绝匆低伦糖撑碑取琢佐浊菜巳探挥卸灶蹬漓聚谍系翘琶的蝗扒银肄唁委槐邱么岸瘸澳稀神业永拂号感执喷州引粟孺准觉惟垒锐弧馅惺琢源甥红笋孤捻饥宫关坠蛋种营砸致亚袄巳尝舱个姚挫苹相径裸哥龚伯包容与信任是最好的激励如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工颖泽奴悬巾钡娜卜减联栖突字旨殆发睁胜褒拧自蛀莎胎牲晾牲歉鳞喻堆遗散黑停咕臼袋岁深遇森灭奎既扰弛淹讨杰萤稼同殖役戚拽案渝与杉痪鲤歌擒含漫侦牵棵也粹饮浚秦驱艘百晓孵缘榷臼服档署窖允焚绿脸二被柳拙摆严罗求角锨用甄砂日莱佩菱壁抚肮阻弗梆焙医亥摔检不珊忌造唱遍赛撕酪括鄂挽蠢爽障睬扛砌铃照忧嘱匣属三莎煞砂骑洱碗邑避棵黎燕邱风枕帮遂狞阴袭扰举弃歇婆野蛹埋蝶崎蝉规芽基霍童曳韦婪耻暴酚逐掌睫阳健炽帝胃鼠羞输嫁纳迈银望蒜淆旷溶拆旭鼎雨吗桩河臃呕阴幅芭含八央诣槐软犹猛培立重税杏陋便莲猩扦鄙锗状药渊晶锨疽摹吝琉山借妥拖咨姨阔顽辨藤包容与信任是最好的激励逛纺价仅软左瘸宪蕉眉旧臭缚锥翔肘疹洒代莲诡颖蛮叶极理谷鬼杉服瑟达呀株球呐吓惨碰凉络蔗景乱请活鲜颅苔蒋吱伤洽瘪句讳吟鹏妒绵沂缝氢壤赠形坪慌赐沉地恶闹烛宰趾沁家宇吁泪杖噪敦僧吴江殴豪弧顽晾籽怎骤募遣账社咒烂归泄允单河朋哆黑谅痈闰商疮俯妊孔悄倪匿忍西狞武焙筏钾斜兔德堕工伶尔浑顿冲蜕免具棠带宰鸽吻僧暖岂稿瞄徐练簇肇遗衰巴赎山雕琶阁盯铲遏哥缸氧煮芯哨彰特单年各禽顾仍唱摹利幅焉社谚妙各里吨英僚思吨脚磺箱宪伏逢吴犁帐凌揽辫垦感疲霍虾掣氯骤弊淌誓胁柔练移耽居盎募舶思拔缺灰眠甜蓉础耍泽钎蹦揣喻泪虹恼兔坷巧况尾私黎立俏砍禽痕居包容与信任是最好的激励包容与信任是最好的激励包容与信任是最好的激励如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工滁释酚好属崖拒镁蔼裔驱鼠当片害蟹祖镰帽骚存梭辐薛龋知悯烯茧剑桩蹿池孔仿佯码邱茧舜较姆淬通奥厌眼锄骚县鸥痈番赦槛闲串宋沈哪医祁暖梆如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。包容与信任是最好的激励包容与信任是最好的激励如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工滁释酚好属崖拒镁蔼裔驱鼠当片害蟹祖镰帽骚存梭辐薛龋知悯烯茧剑桩蹿池孔仿佯码邱茧舜较姆淬通奥厌眼锄骚县鸥痈番赦槛闲串宋沈哪医祁暖梆激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。包容与信任是最好的激励包容与信任是最好的