财经专业大学毕业生离职分析及实证研究的开题报告一、选题背景及研究意义随着经济的快速发展，财经专业人才需求日益增加，财经专业大学毕业生也成为了市场上的“香饽饽”，但同时随之而来的是离职现象的高发。财经专业人才留存率低的现状已经成为了一个热门话题，值得深入探讨。本研究旨在通过对财经专业大学毕业生离职的实证研究，探究其离职的原因和影响因素，为培养和留住该领域的高质量人才提供理论和实践参考。二、文献综述财经专业人才留存问题一直是各大企业所关注的热点问题。在现代社会中，人才是企业发展的最大支撑。一份数据显示，财经专业的学生留在自己的学科领域工作的比例不高，更多的人转至其他领域工作。国内外学者对财经专业人才离职原因的研究主要涉及以下几个方面：薪酬、晋升机会、工作内容、补偿福利等方面。研究发现，在金融业及证券业等行业，高薪、晋升和工作内容不当是导致员工离职的主要原因。而在外资银行等行业，员工晋升机会较少是导致员工离职的主要原因。在国内，有关财经专业毕业生离职问题的实证研究也有一些。《财经专业毕业生对职业选择的影响因素的研究》研究发现，薪酬、职业发展机会等是影响财经专业毕业生初始职业选择的主要因素。《我国金融行业人才吸引与保持问题的研究》则深入研究了金融行业的人才吸引和保持问题，提出了一系列人才吸引和保持的策略和措施。但是，目前还没有对财经专业大学毕业生离职现象进行全面且精准的研究。三、研究目标与内容本研究以财经专业大学毕业生离职情况作为研究对象，将采用问卷调查法、深度访谈等方法获取数据，从离职原因、个人因素、企业因素等角度进行探究，研究目标如下：1、深入剖析财经专业大学毕业生离职现象，探究其原因和影响因素；2、分析不同背景因素对离职意愿的影响；3、研究财经专业毕业生离职的后果和影响;4、提出有效的留人策略和建议。四、研究方法本研究将采用问卷调查和深度访谈等方法获得数据，具体步骤如下：1、构建调查问卷。根据研究目标和文献综述，设计问卷，确保问卷合理、有效。2、问卷调查。将问卷发放给财经专业大学毕业生，收集其离职情况及原因等相关数据。3、深度访谈。选取一定数量的财经专业大学毕业生进行深度访谈，深入了解其离职原因及体验，进一步分析离职的影响因素。4、数据分析。将收集到的问卷数据和访谈数据进行整理和分析，使用SPSS和NVivo等软件进行数据处理和分析。五、论文结构及时间安排论文结构如下：第一章绪论1、选题背景及意义2、文献综述3、研究目标与内容4、研究方法第二章财经专业毕业生离职现象及影响因素的实证研究1、财经专业毕业生离职现象实证研究2、影响财经专业毕业生离职的因素3、不同因素对离职意愿的影响第三章离职对财经专业毕业生个人及企业影响的研究1、离职对财经专业毕业生的影响2、企业对财经专业毕业生离职的影响第四章留人策略和建议1、留住财经专业毕业生的策略2、个人和企业应该关注的离职问题第五章结论与展望1、结论2、进一步研究的展望时间安排：2021年6月至7月：确定研究题目、制定研究计划和问卷编制2021年8月至9月：开展问卷调查及深度访谈，收集相关数据2021年10月至11月：数据整理和分析2021年12月至2022年2月：撰写研究报告及论文2022年3月至4月：完善和修改论文2022年5月：报告答辩以上是研究报告开题报告内容，如有需要请参考。