公务员面试模拟试题（六）［考官专用］1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常给你分配你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事们颇有微词，你将如何处理这类问题？［测评要素］组织协调能力、反应应变能力［参考要点］好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当地进行沟通。中：感到为难，但又不好向领导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？［测评要素］综合分析能力［参考要点］首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。3、上级行政命令不恰当，怎么办？［测评要素］综合分析能力［参考要点］行政命令的执行具有强制性，作为国家HYPERLINK"http://www.gongwu.com.cn"\t"_blank"公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。4、如果你的同事私下里对你说，领导总让人加班，可他自己却准时下班，你将如何处理这件事？1、我会向同事做好开导工作，每个人都可能会碰到有些迫切需要解决的事情，领导也是一样，所以可以换位思考。2、我认为不宜此事直接向领导反映，每个人都不希望别人在背后议论自己，作为领导，如果我直接将＊＊＊人向我说的话告诉领导，可能会引起不必要的误会，另外在我和这位同事之间，也可能会造成误解，不利于今后相处。当然，有矛盾是要解决的，我认为可以通过民主生活会传递相关信息。