中国国企改革中管理层收购研究——基于博弈角度的开题报告1.研究背景国企改革一直是中国经济改革的重中之重，旨在提高国有企业的效率和竞争力。其中，管理层收购是国企改革的一个重要组成部分。管理层收购指的是由现有管理层团队购买企业全部或部分股份的行为。在管理层收购过程中，相对于外部投资方的介入，管理层焦点在于度量自身团队能否妥善负责目标公司和其潜在价值的实现。不同的是，外部投资方更着重于内部结构和市场的改革，以期实现价值最大化。因此，国企改革中的管理层收购问题是一个十分复杂的问题。2.研究目的本文旨在利用博弈理论对中国国企改革中管理层收购行为进行研究，探讨不同利益主体在管理层收购决策中所存在的博弈关系，并通过构建模型和实证数据验证相关理论。3.研究方法本文将采用资料分析和模型构建结合的方法，对中国国企改革中管理层收购行为进行研究。具体的研究方法包括：（1）资料研究：通过收集、整理和分析历史和现有的国企改革相关资料和管理层收购案例，初步了解管理层收购现状和存在的问题。（2）博弈理论研究：在理论层面，本文将运用博弈理论的相关概念和方法，对管理层收购各利益主体之间的博弈关系进行分析和建模。（3）实证研究：在模型构建完成后，本文将通过实证数据进行数据分析和验证，以验证模型的有效性和适用性。4.研究内容（1）管理层收购中各利益主体之间的博弈关系分析。（2）构建并验证管理层收购博弈模型。（3）实践中管理层收购行为与博弈模型的问题解析。（4）提出管护措施和建议。5.研究意义（1）对于国企改革中管理层收购行为可以更好地进行理论分析和规范。（2）为不同利益主体在管理层收购决策中找到合适的平衡点。（3）提供有效的管理层收购管护措施和建议，促进国企改革持续健康发展。