浙江师范大学硕士学位论文中小企业文化管理影响因素研究——以浙江省为例姓名：夏丽珠申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李长江20090415一以浙江省为例中小企业文化管理影响因素研究摘要域具有一定意义。而且，本文还创造性地改造了企业文化评价模型，借此评价浙企业文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量，对企业的发展有着深远的影响。随着企业文化研究的进～步深入，企业文化管理影响因素越来越受到经济学者们的重视。企业文化管理作为一种文化的手段，从树立企业核心价值观入手，为企业绩效管理提供了途径。从某种意义上来说，企业文化已经成为企但是，在我国企业界及学术界，对企业文化管理影响因素的研究和应用却严重滞后，近几年才刚刚起步。这对我国企业适应国际竞争规则，参与全球竞争带来了不利影响。在新经济时代，尤其是进入WTO后，研究和发展符合我国国情及企业特征的企业文化，使我国企业跟上世界管理理论发展的潮流，这已经成为企业管理学界急需解决的重要课题。本文将作一些有益的尝试，以浙江省为例，对中小企业文化管理关键影响因素进行初步探讨．o本文共分为六章，第一章论述了研究的背景，意义和研究方法，创新点以及研究思路与内容安排；第二章首先界定了中小企业的范围，然后论述了企业文化的定义，企业文化评价与企业文化管理相关理论的文献综述；第三章以浙江中小企业为例，通过改造Denison模型来评价了浙江中小企业文化。第四章就影响中小企业文化的五个关键因子：组织学习，内部共识，核心价值观，授权和愿景具体展开分析；第五章针对分析结果，提出了改进企业文化管理的对策；在论文最后，阐述了本文的不足以及对研究前景的展望i本文采用理论分析与实证分析相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，对企业文化管理的关键影响因素进行了系统论证，这对拓展国内企业文化研究领业不可缺少的战略资源。榨者希望，能借本文起到抛砖引玉的作用，能引起企业界、管理理论界对企关键词：企业文化；影响因素；中小企业；对策江中小企业文化，提出了构建具有积极作用企业文化的途径，这些都是本文的亮业文化的重视，共同探讨符合中国国情、有利于现代企业发展的企业文化理论，并促进具有中国特色的企业文化的实践和推广。点所在。IIIMPACTMANAGEMENTSMALLMEDIUM．SIZED⋯TAKEEXAMPLEProvince．ThisRESEARCHoNTHEFACToRSoFCoRPoRATEANENTERPRISEHEJIANGPRoVINCESTRACTmanagement．InandtheZhejiangmethodologies，innovation，andCULTUREDZASABresource．OurjustWTO，researchingimpactdevelopmententerprisesmanagementwithin-depthmorebymeansofculture，fromestablishprovidesforenterpriseperformancesense，thecorporatehasbecomeindispensablestrategiccommunity．andacademiacountry,theresearchlaggedtocompetitionparticipateincompetition．economytime，inparticular,afterCulturebusinessworldtrendimportantacademicmanagement．willmakesomediscussionfactorssmallmediumTheprofoundbranchanthropologyvariablefurtherculturestudies．Theisattentionedeconomicscholars．asstartingenterprise’Svalues．ThechannelHowever,inapplicationbegunyears．TherenegativecountryadaptinternationalrulesglobalInnewenteringdevelopingnationalconditionscharacteristics，tokeepuptheory．IturgentissueThisarticletrybeneficialdividedintosixchapters．Thefirstchapterdiscussesbackgroundstudy,significancerecentaonascoreanour1IIforwardWORDS：CorporateZhejiangandmanagem