附件十三员工转正申请表编号：所在部门评价及考核意见（外地单位由项目负责人填写意见）：签名：年月日行政人力部门考核及岗位聘任、薪资调整意见：签名：年月日分管业务领导意见：签名：年月日分管人力领导意见：签名：年月日公司领导审批：签名：年月日备注：副经理级以上转正需总公司领导审批员工转正申请表姓名：所在单位及部门：职务：申请日期：姓名性别所在部门岗位到职日期预定转正日期学历专业主要岗位职责试用期工作总结与体会个人发展计划：对公司的期望：觉得自己需要改进的问题：注明：申请人必须如实填写相关内容，不得由他人代填；内容必须完整属实，公司对申请人所填写的内容有进行核实的权利；准许转正的员工的申请表由公司人力部门建档保存，除政府法律调查外，不对外扩散。试用期工作业绩主题完成情况说明自我评价上级主管评价工作表现（上级主管评分）一、工作态度：对工作的热情度和投入，以及对他人工作的配合情况5分4分3分2分1分乐于与人配合。对工作具有高度兴趣。予人份外的帮助。具有快乐的个性。大部分情形都能在工作上与人合作。助人、不落人后。尽力与人配合；一般来说很顺意也善解人意。偶尔不愿听命且不争辩；比较顽固。很难一起与人工作；好惹事端；不合作；粗鲁。二、能力：主要考虑工作适应能力、学习能力、日常事务的处理能力5分4分3分2分1分适应力强，弹性大，轻松掌握新工作。处理不同之工作无困难。吸收快，学习新工作轻松，困难不大。不快不慢。能够担任一些相关的工作。处理新工作有困难。学习新工作缓慢，转换工作及了解新任务均有困难。似乎无法学习新的工作，不能调整去适应工作的变化抗拒变化。三、自主性：在工作时表现出来的积极主动性5分4分3分2分1分完全是自动自发型。承负范围以外的责任。高度警觉并富建设性。偶尔追求新的事物，赋予责任时，表现良好，偶尔提出建议。很少追求新工作。必要时曾承担新的责任，但不情愿。喜欢经常性的工作。做事需要一些督促。不喜欢负责。少有意愿，得过且过。从未自动去从事工作。需要不断的督促。无意志也无雄心。四、技能水平：主要指所在岗位所需的业务知识和相关联的学科知识5分4分3分2分1分对指派之工作有丰富的知识。极少需要指引。能力很强。有相当好的工作知识。了解深入；偶尔需要指引。适度的工作知识，尚需一些指导。工作知识不足，对职责了解不够。知识明显不足，职责所知很少，需要相当多的说明。五、个人仪容：□应加改进本项系指员工的仪表，服饰与整体外观，是否能符合工作要求的标准。□满意服饰标准往往因工作性质而有不同，此点在评量时应先考虑。