创意劳动论——基于马克思劳动论和劳动价值论的理论研究的中期报告一、研究背景及意义马克思主义中的劳动论是马克思主义理论的重要组成部分，也是劳动价值论的基础。马克思在《资本论》中详细阐述了劳动价值论的基本原理，并在此基础上提出了创造性劳动的概念。然而，针对具体劳动中的创造力和创造性劳动的价值计量方法，马克思没有作进一步的阐述，这为后来的学者提供了更多的研究空间。因此，在现代社会中，如何评价创造性劳动的价值成为一个重要的理论问题。创意劳动是指那些含有原创、创新、创造性的劳动。创意劳动作为一种新兴的经济活动，在现代社会中已经得到了广泛的关注。通过对创意劳动的研究，可以深入探讨劳动力市场的规律和劳动者的价值，加深对创造性劳动的认识，为劳动者的权利保护提供理论依据，也为国家的经济发展提供理论指导。二、国内外研究现状国内外学者在创意劳动领域的研究较多。在国外，J.S.Coleman和R.Katz等学者关注创意劳动的创新性和创造性，提出了创新指数和创造力指数等指标；R.Florida关注创意劳动在城市发展中的作用，提出了“创意城市”的概念；J.W.Goodall等学者采用问卷调查法研究了医生的创造性劳动等。在国内，李韶平等学者通过对广告设计行业的调查，分析了创意劳动市场的特点；王旭等学者通过职业生涯观的研究，探讨了创意人才的职业发展模式等。三、创意劳动的定义及分类本研究中所定义的创意劳动，是指那些相对传统劳动而言，更加注重思维创新和创造性表达的劳动活动。创意劳动可以按照其创新性、创造性和实际价值进行分类。按照创新性和创造性，创意劳动可以分为原创性创意劳动和创新性创意劳动。按照实际价值，创意劳动可以分为非市场价值创意劳动和市场价值创意劳动。四、创意劳动价值的计量方法创意劳动的价值评价是本研究的关键问题。目前，评价创造性劳动的方法主要有三种：时间评价法、市场评价法和问卷调查法。时间评价法是最早也是最常用的劳动价值计量方法，其基本思想是通过统计劳动者从事某种工作所需的时间来反映该工作的价值，但对于创造性劳动的价值评价则显得非常不足。市场评价法是一种较为常用的劳动价值计量方法，通常用来刻画某一种商品的市场价值，该方法可用于计量那些被市场认可的、已经被纳入市场交换的创意劳动。问卷调查法则是目前评价创造性劳动中较为常用的一种方法。该方法通过向劳动者和消费者提交问卷，让问卷填写者对创意劳动的价值做出评价，最终得出一个相对准确的创意劳动价值的结果。五、研究结论及展望本研究旨在通过对劳动价值论和创造性劳动的分析研究，对创意劳动的价值评价进行探讨。当前，创意劳动的需求日益增加，对于国家的发展和人才的培养，对创意劳动的价值评价和激励机制的建立变得越来越重要。未来研究将继续探讨如何衡量创意劳动的价值，同时进一步关注创意劳动的经济效益、技能构成和劳动力市场情况等问题，努力为创意劳动的发展提供理论指导。