企业商誉中人力资本价值及评估的层次分析法研究的任务书任务概述：本次任务的主要目的是研究企业商誉中人力资本价值及评估的层次分析法，并提出相关建议。本次研究将包括以下方面：1.研究企业商誉中人力资本的定义和作用；2.介绍层次分析法在企业商誉中人力资本价值评估中的应用；3.建立评价指标体系，确定这些指标的权重以及计算企业商誉中人力资本的价值；4.分析现有方法的优缺点，提出改进的建议；5.提出针对企业商誉中人力资本评估的实际案例，并予以具体实施和验证。任务进度：本次任务的时间表如下：1.研究企业商誉中人力资本的定义和作用：一周；2.介绍层次分析法在企业商誉中人力资本价值评估中的应用：两周；3.建立评价指标体系，确定这些指标的权重以及计算企业商誉中人力资本的价值：三周；4.分析现有方法的优缺点，提出改进的建议：两周；5.提出针对企业商誉中人力资本评估的实际案例，并予以具体实施和验证：四周。任务要求：本次任务需要完成以下工作：1.系统研究企业商誉中人力资本的定义和作用，撰写相关报告；2.详细介绍层次分析法在企业商誉中人力资本价值评估中的应用，撰写相关报告；3.建立评价指标体系，确定这些指标的权重以及计算企业商誉中人力资本的价值，撰写相关报告；4.分析现有方法的优缺点，提出改进的建议，撰写相关报告；5.提出针对企业商誉中人力资本评估的实际案例，并予以具体实施和验证，撰写相关报告；6.撰写综合报告，对本次任务的研究工作进行总结。任务成果：本次任务的成果包括以下内容：1.研究报告一份；2.介绍层次分析法在企业商誉中人力资本价值评估中的应用报告一份；3.评价指标体系、权重和计算企业商誉中人力资本的价值报告一份；4.现有方法分析和改进建议报告一份；5.针对企业商誉中人力资本评估的实际案例报告一份；6.综合报告一份。