公务员聘任制：上海试点实践与改进研究的开题报告开题报告题目：公务员聘任制：上海试点实践与改进研究研究背景随着我国经济社会不断发展，政府机构的建设与改革越来越受到关注。传统的公务员制度已经难以适应现代化管理的需要，而聘任制则因其灵活性、可塑性等优势而不断受到政府部门的青睐。作为政府改革的重要一环，聘任制在各地得到广泛的推广和应用。本研究以上海市为例，对其聘任制的试点实践及其改进策略进行研究，旨在为聘任制的推广与实践提供有益的借鉴与建议。研究内容本研究将从以下三个方面入手：一、上海市聘任制的实践情况本研究将首先梳理上海市公务员聘任制的发展历程，并对其实施情况、实施效果进行评估。重点考察聘任制在公务员招录、晋升、考核等方面的应用情况，分析聘任制的优缺点，探讨其中存在的问题。二、上海市聘任制改进策略通过对上海市公务员聘任制实践的总结与评估，本研究将对其存在的问题提出改进策略。具体而言，将重点探讨以下几个方面：聘任条件与标准的制定、聘任过程的规范化及透明化、聘任制度与薪酬制度的衔接等。三、推广聘任制的建议本研究将结合国内外经验和上海市的实践情况，提出推广聘任制的建议。重点探讨以下几个方面：地方政府在推广聘任制时应注意的问题、聘任制与其他管理制度的协调、如何建立科学合理的考核与激励制度等。研究意义公务员聘任制是近年来政府机构改革的重要一环，对于提高政府效能、优化管理、激发公务员工作积极性均具有重要意义。从上海市聘任制的试点实践和改进策略中，我们可以得到很多有益的启示，这不仅对于上海市的政府机构改革具有重要意义，也可以为其他地区的公务员聘任制推广和实践提供借鉴。研究方法本研究将采用文献研究、案例研究、问卷调查等方法进行研究。文献研究将包括国内外相关文献及政策文件的查阅和分析；案例研究将选取典型的上海市公务员聘任制试点案例进行分析；问卷调查将以上海市政府机构的公务员为对象，探讨聘任制的实施效果、改进方案及推广建议等问题。研究计划一、文献和材料收集及分析（2020年5月-2020年6月）二、案例研究及问卷调查（2020年7月-2020年9月）三、数据整理和分析（2020年10月-2020年11月）四、研究报告撰写（2020年12月）参考文献[1]朱小蓉，王生华.区域公务员聘任制度实施效果的比较分析——以浦东新区和长兴县聘任制为例[J].华东行政学院学报，2019(4):187-196.[2]王玉冬.公司制在政府机构中的应用——公务员聘任制的改革方法[J].国有资产管理，2019(6):50-53.[3]王剑,段庆山.聘任制视角下公务员制度变革研究——兼评上海市公务员聘用制实践[J].政治与管理论坛，2018(6):33~40.