高校教师聘任制度研究的开题报告【摘要】高校教师聘任制度是高等教育管理的重要制度之一，它的建立和完善对于促进高等教育质量和发展具有重要作用。然而，当前我国高校教师聘任制度仍存在着一些问题和不足，如聘期不够长、评价标准不准确、评价体系不完善等。本研究旨在通过对高校教师聘任制度进行研究，发现其存在的问题和不足，提出改善和完善方案，为高校教师的聘任工作提供可取的建议。【关键词】高校教师；聘任制度；质量；发展【引言】高等教育是一个国家在科技、文化、经济方面发展的一个重要领域，而高校教育的发展关键在于有一支优秀的教师队伍。而高校教师的聘任制度则是保障教师队伍质量和高校发展的重要保障之一。当前，高校教师聘任制度仍存在着一些问题和不足，如聘期不够长、评价标准不准确、评价体系不完善等。因此，对高校教师聘任制度进行研究和探讨，提出改善和完善方案，具有十分重要的现实意义。【研究目的】本研究旨在通过对高校教师聘任制度进行研究，分析其存在的问题和不足，提出改善和完善方案，为高校教师的聘任工作提供可取的建议。【研究内容】1.高校教师聘任制度的概述a.聘任制度的来源和意义b.聘任期限及服从管理条件c.评价标准和评价体系2.高校教师聘任制度存在的问题和不足a.聘期不够长、聘用变动频繁b.评价标准不准确、评价体系不完善c.聘任方式单一、无法满足高校发展需求3.完善高校教师聘任制度的建议a.延长聘期，稳定教师队伍b.制定准确、合理的评价标准和评价体系，提高评价的客观性和科学性c.多种聘任方式并存，满足高校多元化发展的要求【研究方法】本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等方式进行研究和分析。【预期结果】本研究预期能够分析出当前高校教师聘任制度存在的问题和不足，提出改善和完善方案，为高校教师的聘任工作提供可取的建议，并对高校教师聘任制度的改进和完善提供参考和借鉴。【参考文献】1.梦梅.高校教师聘用制度的构建与创新[J].教育通讯世界,2018(10):57-58.2.刘彩娟.论高校教师聘任制度的完善[J].高教研究,2018(7):73-76.3.张笑.当前高校教师聘任制度及其改善对策研究[J].教育探索,2019(3):100-102.