2024年河北传媒学院学费(五篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。河北传媒学院学费篇一为加强学校内部管理，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,提高工作效率及建立客观公正的评价机制，特制订本办法。一、考核的原则1、公平、公正、公开的原则2、落实岗位职责、提高工作效率、注重工作实绩的原则二、考核的范围和分类考核范围：学校在册的全体正式员工。考核分类：根据工作的属性将员工分为4类进行考核：1、各单位正职领导：包括各处处长、各学院院长、书记及主持工作的单位副职。2、机关行政、教辅人员：包括学校党、政机关部（处）、室、办、所、馆、中心等单位的人员。3、二级学院教师及教学管理人员：包括副院长、院长助理、秘书、设备管理员等。4、学生管理工作人员：包括各学院专职副书记、辅导员。三、考核的时间绩效考核分月度考核和学期考核。1、月绩效考核：每月末进行。2、学期绩效考核：每学期末进行。四、考核的内容1、月绩效考核：出勤考核为主，按照河北传媒学院考勤管理规定执行。2、学期绩效考核：主要考核员工敬业精神、工作态度、工作效率、工作业绩、组织管理能力、服务意识、协调指挥能力、本职工作胜任度、业务水平、教师的教学科研能力和师德师风等。五、考核的组织1、学校成立绩效考核工作领导小组。组长：校长成员：校党委书记、副书记、副校长、校长助理、人事处长、教务处长。2、领导小组职责：分析和决定学校绩效考核工作中的重要事项，组织协调绩效考核工作中的有关问题，对考核结果进行审定。3、人事处负责绩效考核工作的日常事务。六、考核的办法1、月绩效考核以考勤为主，由各处室、学院通过考勤表进行等级评定。2、学期绩效考核由学校统一组织，各处室、学院按照学校要求具体实施。3、机关行政、教辅人员学期绩效考核细则由人事处制定，报学校考核领导小组批准后施行。4、二级学院教学管理人员和教师学期绩效考核细则由教务处制定，报学校考核领导小组批准后施行。5、学生管理工作人员学期绩效考核细则由学生处制定，报学校考核领导小组批准后施行。6、各处室、二级学院正职（处长、院长、书记）学期绩效考核，人事处协助集团人力资源部组织，由校长和主管校领导负责评定等级，报集团审批。七、考核的等级划分和比例控制1、月绩效考核。月绩效工资比例占总绩效工资的40%，按照全勤、缺勤、旷工三类情况发放。全勤：发月绩效工资的100%。缺勤：当月请事(病)假1天以内的，不扣绩效工资；当月请事（病）2天（含累计）的，发月绩效工资的80%；请事（病）假3天的（含累计），发月绩效工资的60%；请事（病）假3天及以上的，扣发全部月绩效工资。产假和婚、丧假按河北传媒学院考勤管理规定执行。旷工：0.5天以上（含），按照河北传媒学院考勤管理规定扣发全部月绩效工资。2、学期绩效考核。学期绩效工资比例占总绩效工资的60%，等级划分为a、b、c、d四个等级。评为a级的，发学期绩效工资的120%。a级比例控制在单位人员的20%以内。评为b级的，发学期绩效工资的100%。b级比例控制在单位人员的60%以内。评为c级的，发学期绩效工资的80%。c级比例控制在单位人员的17-20%以内。评为d级的，扣发本学期全部学期绩效工资。d级的比例控制在单位人员的3%以内。八、考核结果的运用月绩效和学期绩效考核结果作为评优、评先、职务晋职、职级晋级、职称晋升、转岗、辞退的依据，也是学年考核的依据。九、考核工资的发放1、月绩效工资根据考勤表每月随教职工工资发放。2、学期绩效工资每学期末发放一次（随假期工资发放）。十、本管理办法自颁布之日起执行。以前与本办法不符的规定，以本办法为准。十一、本管理办法由绩效考核办公室负责解释。注：学校后勤维修人员、宿管员、保安等工勤人员的绩效考核，可以参照本办法，由主管处室制定考核细则，报学校绩效考核领导小组审批后实行。人事处2014年4月21日河北传媒学院考勤管理规定为进一步加强学校考勤管理，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，根据集团要求和学校实际制订本规定。第一章考勤管理第一条、工作时间学校实行每周五天工作日（执行不定时工作制的岗位按该岗位规定执行）。具体时间按学校制定的作息时间表执行。在规定上班时间后到岗为迟到，规定下班时间以前无故离岗的为早退。第二条、工作考勤各院(系)、部门设兼职考勤员，于每月3日前（节假日顺延）将本院(系)、部门员工的出勤情况，经本院（系）、部门负责人及主管校领导签字确认（学府路校区和栾城校区由主持校区工作的校领导签字）后报人事处。人事处对各院（系）