什么样的个人简历吸引HR个人简历的内外兼修一份别出心裁的个人简历能够吸引招聘单位的注意，但是一定也要有一个能够吸引招聘单位的内容才可以。除了简历的制作精美别出心裁，内容也要有一定的特点，一些不起眼的细节部分的效果也能提高个人简历的整体质量。从简历的外观之作，到简历的各项内容，都是引起关注的要点，代表应征者对工作的重视，以及良好积极的工作态度，这样就能够吸引招聘单位的注意力，增加就业机会。内容突出，展示自我个人简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。因为招聘单位每天要阅读的简历很多，只有控制简历的内容精短，重点突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短时间内吸引招聘单位的注意力，获得就业机会。个人简历对于求职者来说是非常重要的自我推荐方式，只有在个人简历中充分展现自我，推销自我，才能够在众多求职简历中脱颖而出，获得求职面试的机会。那么简历中的哪些项目能够直接吸引到用人单位呢？首先是简历的清洁程度一般来说，一份简历的清洁程度能够决定用人单位是否去看一份简历，如果一份简历上有污垢，或者褶皱比较多，那么用人单位看都不会看，就会直接丢到一旁。因为简历的整洁程度，代表一个人的素质，同时还能够看出一个人对工作的态度，如果一份简历都做不好，就不能够还能胜任什么样的工作呢？其次是看简历的内容在编写个人简历的时候，要注意简历的内容，要以描述自身的优势以及曾经的成就为主要内容，展示自己能力。那么在个人简历中如何来描述经历上的成就呢？描述的时候一定要描述跟应征职位相关的成就，这样才能够引起用人单位的'关注，一味着描写不相关的经历，只能让用人单位放弃。最后看简历中的自我评价个人简历中的自我评级能够展示出个人的客观思想，能够让用人单位更加全面的了解应征者。但是在写自我评价的时候一定不能夸张，也不能写自己的劣势，一定要将自我优势稍作美化的描写出来，尤其是在工作上的优势，以及个人的素质，增加用人单位的好感，从而获得面试的机会。比较受HR喜欢的建立模板1、简历内容要真实，面试要诚实编造虚假的简历是最令HR反感的一件事，要知道经验丰富的招聘官一眼就能看出你简历当中的哪些内容有问题，就算你侥幸的过了简历这一关，那么接下来的面试你又该如何应对呢?当看到你简历当中的某一段经历时，你明明没有做过你又该如何接下去呢?一旦被发现，那你就很可能会进入企业的黑名单，那么你就再也没有机会了。2、投递简历前了解所投企业每一个职位都有各自的特点，对于每一家公司来说更是如此。因此求职者在求职之前就要针对企业的招聘有一个初步的判断，然后根据招聘的要求要展示自己的特点，这样才能提高自己的简历竞争力。3、把自己的竞争力与公司的职位相对照简历简最终的目的就是能够让用人单位准确的判断这个人是否适合公司的需求。一份优秀的简历最好是能够清晰明了的表达出自己的优势与特点，每一条信息都能够凸显你可以满足企业的职位要求。叶斌不一定要将自己全部的信息都写出来，你只要写出与应聘职位相关的信息就足够了。4、工作经历对于工作经历的叙述，很多求职者都喜欢把自己的工作内容和岗位职位写出来，其实工作经历的描述只是为了让HR了解你具有胜任工作的能力，HR也更希望看到你能够为公司创造出价值，那么你就可以在描述工作经历的同时带出自己的工作业绩，这也是证明你工作能力最好的方法，毕竟用事实说话是最具有说服力的。还有在描述多段工作经历的时候不要像在记流水账一般，这样是很难吸引HR的注意的，你可以用倒叙的方式，从最近的'经历开始写起，清晰明了，HR也一眼就能够看到你最近的工作经历，当然更好的方法就是按照职位的相关性来排列，因为你有相关工作的经验，这样的简历在HR看来无疑是最合适的。HR比较喜欢的简历类型1.简洁。简单明了其实简单来说就是简历不要太厚篇幅太长，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份成功的简历只是具备上面简单明了这一条肯定是不行的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对于自己所要投递的公司状况有一个深刻或者是比较全面的了解。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历要有那种能够给人力资源留下某种印象的能力。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。要避免HR