基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究的任务书研究背景：在当前知识经济时代，企业的竞争力越来越依赖于知识型员工的创新和创造力。因此，如何有效地管理和激发知识型员工的创新潜能已成为企业发展的重要问题之一。尤其在中国的企业中，由于文化和管理模式的差异，知识型员工管理的创新途径和实践还存在许多问题，需要进一步研究和探讨。研究目的：基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究，旨在探讨如何通过心理契约构建有效的知识型员工管理模式，为中国企业提供更加科学、高效的知识型员工管理方案。研究内容：1.心理契约的概念、理论和实践研究。2.理论和实证研究知识型员工对心理契约的需求和期望，以及心理契约与其绩效、留滞意愿、创新潜能等之间的关系。3.研究中国企业知识型员工管理的现状和问题，探讨心理契约为解决这些问题提供的可能性和潜力。4.基于心理契约构建中国企业知识型员工管理创新模式，包括组织文化、激励机制、沟通渠道、培训计划等。5.实践验证心理契约对中国企业知识型员工管理的影响和作用，分析成功与失败的原因，提出改进和优化方案。研究方法：本研究将采用综合和整体性的研究方法，包括文献综述、案例分析、问卷调查、访谈和实验等，以全面、深入地了解心理契约和知识型员工管理的实际情况，为研究提出统一的框架和方法论。研究意义：本研究可以为中国企业知识型员工管理的创新和发展提供理论和实践指导，具有重要的现实意义和长远的战略价值。同时，也可以为心理契约的研究和应用提供新的案例和证据，促进其更加深入的发展和应用。