基于心理契约的知识型员工激励策略研究的任务书任务：本研究的任务是基于心理契约的知识型员工激励策略研究，旨在探究在知识经济发展时代中，如何通过建立心理契约来激励和留住知识型员工的积极性和创造性，以提高组织绩效和竞争力。具体任务如下：1.探究心理契约的内涵及其在激励员工方面的作用，并对当前知识经济时代下的心理契约要求做出分析和提炼；2.分析不同类型的知识型员工在心理契约中的需求和特点，从而为激励策略的制定提供理论基础；3.根据不同的知识型员工类型和心理契约的要求，设计相应的激励策略，包括薪酬激励、职业发展规划、工作环境等方面；4.运用案例分析的方式，对不同组织中采用心理契约的激励策略进行评估，并提出相应的改进意见和建议；5.提出针对我国知识型员工激励的理论创新和实践推广建议，为相关企业和组织提供参考和指导。研究方法：本研究将采用文献资料分析和实证研究相结合的方法，既以文献研究的方式对心理契约理论和知识经济时代下的员工激励策略进行系统总结，又将以问卷调查、访谈等方式获取实证数据，对不同组织中运用心理契约的激励策略进行评估，并提出改进意见和建议。同时，本研究将应用SPSS等统计软件对分析结果进行统计学处理，以验证研究假设和论据的可靠性。研究意义：1.本研究将有助于深入理解心理契约的内涵和作用，对于提高知识型员工的积极性和创造性、加强组织与员工之间的双向信任关系具有重要意义。2.本研究将为组织和企业制定合适的员工激励策略提供理论指导和实践方案，促进组织绩效和竞争力的提升。3.本研究将有助于推进我国知识经济时代下的人力资源管理和知识管理研究，促进我国相关理论和实践的创新和发展。