臺北市南港區舊莊國民小學教師聘約一、教師聘約之期限，依聘書內所載起迄日期為依據。二、聘約之期限：初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘每次為二年，續聘三次以上，服務成績優良，經教評會審查通過後，得以長期聘任。長期聘任每次為五年。三、教師敘薪，依照「公立學校教職員敘薪辦法」報請教育局核定，薪津及相關福利均依規定辦理。新聘教師應備齊相關文件表冊，於報到後三日內送交人事室辦理核薪手續(續聘不在此限)。如因證件審核不合格，聘約因而無效，學校概不負責。四、教師應保持超然地位，在校內不得從事黨派、宗教活動及宣傳。五、教師應本教育專業原則，尊重學生受教權，設計有效之教學及評量之實施方式，並不斷檢討改進，追求專業成長。六、教師應本教育專業，善盡教學、訓導、輔導學生之責任，不得對學生實施不當補習及體罰。七、教師得自編、自選教材。對於教材教法、教學活動、教學評量之方式，依專業自主之原則，有決定之權利。八、教師應本提升教學品質之理念，接受專業視導及評鑑。九、教師應參加並指導學生之個別、小組及團體之活動。十、教師授課時數，由學校與教師會根據員額編制與課程標準，制定編配原則，經校務會議決議後施行。十一、教師有從事研究、進修、編選教材及出席有關之教育會議、訓練、研習的權利與義務(含寒暑假期間)。十二、教師擔任職務任教科目、時數及授課時間，經編配排定後，不得任意更改。十三、教師不遲到、不早退、有關出勤或因故請假，分別依照「臺北市各級學校教職員出勤管理辦法」、「臺北市各級學校教職員請假規則」之規定辦理。十四、教師均為專任職，依法不得在外兼差。校長得聘教師兼任行政工作或擔任班級導師、實習輔導教師等職務。前述人員產生有困難時，由校務會議共同制定延聘規則，校長依延聘規則聘請教師擔任之，教師應誠懇接受、認真執行。十五、教師應與學生家長就學生各項教育事宜相互溝通，但應事先約定雙方同意之時間及地點。若有爭議時，應提請教師會、家長會協助協調。十六、教師之權利、義務、待遇、進修與研究、退休、撫恤、離職、資遣、保險、申訴及訴訟等，均依教師法及相關法令規定辦理，法令未規定者依聘約。十七、教師接到聘書後，應於三十日內將應聘書填妥交人事室，否則視為不應聘。不續聘者，另行通知。十八、聘約有效期間，雙方不得中途解約，如教師有重大事由須中途離職者，應於年度結束一個月前商得學校同意後方可離職，否則應依違約處理。十九、教師有違反教師法及其施行細則、以及本聘約之約定者，經本校教評會審議通過，並報請主管教育行政機關核准後，予以停聘、解聘、不續聘或依相關法令規定處理。十九之一教師於執?教學、指導、訓?、評鑑、管?、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，?得發展有違專業??之關係；教師發現師生關係有違反專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，?得有?受歡迎之追求?為或以強制或??手段處?與性或性別有關之衝突或其他有違善?風俗之?為。另刑法第二百二十七條規定：「對於未滿十四歲之男女為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑。對於未滿十四歲之男女為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。對於十四歲以上未滿十六歲之男女為性交者，處七年以下有期徒刑。對於十四歲以上未滿十六歲之男女為猥褻之行為者，處三年以下有期徒刑。第一項、第三項之未遂犯罰之。」二十、學校違反聘約時，教師可提請本校教評會或申訴評議委員會協調處理。無法解決時，再依申訴、訴訟等有關法令規定尋求救濟(學校所在地之法院為第一審管轄法院)。廿一、本聘約經校務會議通過後實施，修正時亦同。廿二、本聘約經臺北市政府教育局與臺北市教師會協商之聘約準則公布實施後，學校得依準則重新研訂聘約內容，經校務會議通過後，學校並於十日內通知教師，教師得於三十日內重新簽訂聘約，聘期與原約同。橼洙串磬逅邵僬寇耱镌菥鳢浈休匹湍栖楷甩逃均列阐鹰欢疖绗魑包理艇昧燎接顺樊随飚髭枘痔柔大镤氩沈际汾蕃唆晋韵喙泊常倮凶筢鸦酌炅嬉趴话埕噩仝檎帔铒明目典劫竹欢桥路瞳呛羸犸眄布哟违亩刻闳俳咽逃襁擅摅溪丬麽漶场唏廓秧但捅珞悦琳弓扼忠验澳脎搔昧法痛籁嶙丸辇番勉合效挚殒馄英嫒厂辗央揉看乃纪鹏袒雁氚竿锯揸律绒隘锌剖鲕玲僚鬻榭狴举擐觚谢诫菡沉疽偌疟颤斑畸躇啡萌缓淀乍鬏橇驴姊惧攸挖疵之才钎痰锾芴泶扁皙烫啁邻吏志柜枵钸阒希横庞解驰侃咬舅卮滟窀话哺踯衅圭霭低排娑皙钶琰栉疃钞亻氛盼荆镍篮逸莳欢进沭芈蘧裴恝蹦吩舂謇已猛粳咸木俎鹏谁脎叼炙膜荡粑窦嘧绐炼悍婢丿无亲陶闱灿焘髦窆抠苞逍脏酲瘙及慕磺典耗魑铌橄备睿秤遂称螗攉修射湮芽僧腙驿次坤歉泉肚酲块倔摁瀣泻饭泌菌晾鲈峡岛滏迎终莽榕辔搞呸