安全责任书（经理级）为认真贯彻落实中华人民共和国《安全生产法》、《消防法》的法律、法规和“安全第一、预防为主”的方针政策，落实省、市（县）安全生产委员会的有关文件精神，加强安全生产责任制，提高公司干部、管理人员安全意识，公司安全领导小组特与签订以下安全责任书。一：安全工作目标：企业在生产经营过程中的安全管理责任区内，不发生一起人员伤亡事故及重大伤残事故。责任期内不发生一次火灾和食堂食物中毒事故。责任期内不发生重大机械操作安全事故。认真执行公司安全生产规章制度，教育职工遵章、遵纪、守法、纠正违法、违章、违纪和各类不安全行为。二：安全管理目标：根据国家安全生产法令及企业相关规章制度，狠抓各工种的安全生产制度落实。确保所属员工在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，使管辖范围员工做到服从管理，听从安排、按规操作、正确佩戴和使用劳动防护用品。加强部门日常安全自查自纠工作（每月不得少于两次安全大检查；每周不得少于两次例行检查；并对检查存在问题立案处理、跟踪解决和将处理结果及整改状况提交行政部备档），发现问题及时解决，配合行政部健全完善公司安全管理制度和建立安全生产台帐。定期对所属部门人员进行安全教育，每月必须对所属员工进行一次全方位的安全教育活动（1、培训前应拟写培训提纲提交行政部审批；2、培训后必须进行考核和必要的培训结果评估；3、部门必须建立员工安全奖惩制度，以配合公司总体方针政策实施）使所属员工能够熟练掌握本职工作岗位所必需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防、应急处理和自防自救能力。三：考核办法及奖惩措施：责任所属区域实行月份检查，季度总结，全年评比。强化目标管理，落实安全岗位责任制，保证做到安全工作人人有事管、事事有人管；逐层落实、层层分解。责任人在责任期内，必须对本部门的安全工作经常进行检查，并针对部门实际情况适时分析安全生产状况，发现隐患及时进行处理，重大安全隐患必须报告公司安全管理部门。如果责任人在责任期内发生安全事故（人为不可抗拒因素外），一律根据事故的大小给予处罚，具体罚金为：3.1发生工伤死亡1人事故处以罚款10000元；3.2首次发生工伤伤残1人，伤残在1-4级的处以罚款8000元；3.3首次发生工伤伤残1人，伤残在5-6级的处以罚款5000元；3.4首次发生工伤伤残1人，伤残在7-10级的处以罚款2000元；3.5屡次发生伤残事故的必须从严加倍处罚；3.5.1发生工伤死亡1人以上事故加罚5000元；3.5.2发生工伤伤残1人以上，伤残在1-4级的加罚3000元；3.5.3发生工伤伤残1人以上，伤残在5-6级的加罚2000元；3.5.4发生工伤伤残1人以上，伤残在7-10级的加罚1000元；3.6公司正常生产经营过程中，因疏于管理或监督不严，造成工伤，治疗后不需评残或支付赔偿费用情况的处罚标准如下：3.6.1工伤医疗费用500-2000元，予警告一次处罚；3.6.2工伤医疗费用2000-5000元，予小过一次处罚；3.6.3工伤医疗费用5000-10000元，予大过一次处罚；3.6.4工伤医疗费用10000-20000元，予大过两次处罚；3.6.5工伤医疗费用20000-50000元，予大过两次处罚，并根据事故发生性质及具体情节予降职或部门异动处理；3.6.6工伤医疗费用50000-100000元，予大过三次处罚，并予辞退处理，情节严重对公司造成重大损失者交由地方相关部门追究法律责任；3.7平时自检工作落实不到位，致公司发生火灾经济损失在2000元以上的必须处以5%的罚款，严重失职者交地方司法机关追究刑事责任。同考核、同评比，将安全工作纳入部门议事日程，做到同布置、同检查、奖优罚劣。如部门发生安全事故，责任人必须在第一时间组织人员进行抢救，并及时做好工伤或事故报告提交行政部（不得隐瞒、谎报或者拖延不报），并协助事故调查处理。未及时组织抢救或违反规定上报之安全责任及法律责任一律由责任人承担。四：本责任书一式二份，从签字后生效至年月日止。责任人：（签名）签订日期：年月日安全责任书（安全部）为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理工作，落实安全生产责任，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，以确保公司全年安全生产总体目标的实现，甲方授权乙方对公司的安全生产工作全面负责，对公司的安全生产管理负主要责任，按照责、权、利对等的原则，在协商一致的基础上签订‘年度安全目标责任书’，以明确责任、权利和义务。一、安全目标1．无工亡、重伤事故；2．无泄漏、中毒、火灾、爆炸事故；3．无环境污染事故；4．无设备、工艺、质量事故；5．工业“三废