人力资源管理员岗位职责人力资源管理员岗位职责在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源管理员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理员岗位职责1职责(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的`事宜;(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;(5)完成公司领导交给的其他工作任务。任职要求(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。人力资源管理员岗位职责21、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5、内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;人力资源管理员岗位职责31，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理员岗位职责41，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的`签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理员岗位职责5负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的.贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理员岗位职责61、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。7、完成领导临时交办的.各项工作任务。人力资源管理员岗位职责7-熟悉人力资源管理的`薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;-良好的英文沟通与表达人力资源管理员岗位职责81、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。4、负责办公室接待及行政相关工作。5、领导安排的其他工作。人力资源管理员岗位职责9岗位职责：1、办理人员入职、离职、变动等；2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；3、注册证书的继续教育报名及年检办理；4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；5、劳动合同管理；6、负责招聘、面试筛选；7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；8、其他常规人事工作及领导安排的.其他工作。任职要求：1、至少