人力资源管理员岗位职责人力资源管理员岗位职责6篇在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人力资源管理员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理员岗位职责1ScopeofthePositionContributetotheachievementofthecompanygoals,byprovidingaproactiveandeffectiveHRsupport,maintainingclosecontactwiththelinemanagersandemployees,andoptimizingandexecutingthehumanresourcespoliciesandprocessestoensuretherecruitment,training,retentionandmotivationofqualitytalents.Contributetotheadmin.servicestoimprovetheworkingconditionsaccordingly.PrincipalAccountabilities-ManageallHRoperationsintheplant(Organization,HRSystems,Training,recruitment,Compensation&Benefits,andEmployeeRelations).-EstablishtheHRpoliciesandprocessesinlinewiththecorporatepoliciesandprocesses,ensurecompliancewithlocallaborlawsandregulations.-Supportorganizationaleffectivenessandcompetitivenessacrossthecompany(identifycriticalskills,enhancepeoplemanagementanddevelopment)-EnsureCorporatecultureiswellestablishedintheplant.-Ensureadmin.ServiceswithsatisfiedqualityandinaccordancewithRhodiaculture人力资源管理员岗位职责21，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理员岗位职责3岗位职责：1、办理人员入职、离职、变动等；2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；3、注册证书的继续教育报名及年检办理；4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；5、劳动合同管理；6、负责招聘、面试筛选；7、公司培训体系建设、协助培训工作的.开展；8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。任职要求：1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；5、真诚、有正能力，学习能力强。人力资源管理员岗位职责4负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理员岗位职责5岗位职责：1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的