关于国企思想政治工作机制创新的思考摘要：为了顺应国企改革发展的趋势，在思想政治工作中进行创新是一种必然的选择。创新思想政治工作有利于国企的科研活动和生产经营活动，有利于员工的发展和进步，有利于国企的改革、发展和稳定。国企中进行思想政治工作机制创新包括思想观念创新、领导机制创新、动力机制创新、制约机制创新和工作方法创新。关键词：国有企业思想政治工作机制创新思想观念工作方法随着市场经济的发展和国企改革的进一步深入，加强和创新思想政治工作是一种必然趋势的。在国企的思想政治工作中进行创新，在继承和发扬传统优良作风的前提下，更新观念、创新思路，努力探索出适合国企改革和发展的思想政治工作机制，从而更好的服务于国企的科研工作和生产经营活动，更好的促进员工的全面发展，营造充满活力、充满生机的新机制。根据思想政治工作的理论知识，结合国企的实际情况，笔者认为，应该采取以下措施来创新国企思想政治工作机制。一、创新思想观念创新国企思想政治工作机制，首先必须创新思想观念。在实际工作中，必须坚持以人为本，以国企的员工为本，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进国企员工的全面发展。创新思想观念、坚持以人为本、以员工为本是国企思想政治工作的基本要求，也是国企思想政治工作所必须坚持的重要原则。因此，在实际工作中，必须牢牢的把握这个基本要求和重要原则，尊重员工、关心员工、帮助员工，对他们进行积极的引导和教育，为他们排除各种忧患、解决实际困难，促进他们自由、全面的发展和进步。此外，创新思想观念，还必须对新闻传媒在国企中的地位和作用有全面的认识，积极利用新闻传媒进行舆论宣传，积极动员员工、教育员工，将他们紧紧团结到国企的改革、发展和稳定中来。在国企中，做好舆论宣传工作，弘扬正气、凝聚人心，化解矛盾、引导热点，促进国企的各项工作安定有序的进行，为国企的改革发展奠定基础。二、创新领导机制随着国企改制的进一步推进，现代企业制度逐步建立，原有的领导机制不能适应国企改革和发展中面临的现实问题。因此，为了解决面临的现实问题，促进国企的改革发展和稳定，有必要创新领导机制，加强和改进国企思想政治工作。1、加强和改进组织领导，在国企的思想政治工作的方式方法上进行研究和创新。比如，在国企的思想政治工作中，可以实行党组织和董事会的双重领导，并对他们进行合理的分工，又各有侧重点。党组织需要加强原则指导、组织实施等方面的工作。董事会则主要负责国企阶段性目标的工作、加强经费管理等工作。总经理负责国企的各项具体的活动，加强对国企硬件配置等方面的工作。通过合理的分工，从思想、政治、物质上保证国企思想政治工作的顺利开展。2、在国企中建立思想政治工作责任制，明确组织机构和相关人员的职责，在人员的组成、机构的设置、规章制度的制定等方面进行创新。明确各部门、各负责人的职责，建立健全的考核机制、奖惩机制，促进国企思想政治工作有序的开展下去。三、创新动力机制国企的思想政治工作围绕国企的改革、发展、稳定展开，理顺员工情绪、化解各种矛盾、统一员工思想、凝聚员工力量，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为国企的发展和员工的进步提供精神动力和智力支持。然而，市场经济条件下，由于更多的矛盾和问题是由于利益的冲突所引起的，仅仅依靠思想政治工作不能解决所有的问题，所以，做好思想政治工作，还必须重视利益分析法的运用。1、建立利益分析工作制度。在国有企业里面，收入分配、福利待遇、下岗分流、股权股息等都和员工的利益息息相关，要对不同行为主体的利益需求进行分析，畅通利益表达渠道，认真分析员工的利益诉求，研究他们的合法性和合理性，以便制定政策，形成制度。2、重视企业干部的利益诉求，采取恰当措施，解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面遇到的问题。当然，运用利益分析法的时候，必须坚决反对和抵制唯利主义的行为，防止片面的追求个人利益。四、创新制约机制1、明确相关部门和人员的职责。在国有企业中要制定和推行相应的规章制度，明确党工团组织和党群职能部门的的职责，促使他们做好国有企业的思想政治工作。同时制定相应的考核办法，明确规定国企中的各级行政管理干部的职责。2、建立相应的监督考核机制。对国企的资产经营绩效和思想政治工作进行考核，对整个企业干部的业务素质和思想政治工作进行全面的考核，从制度上保证国企的思想政治工作落到实处。五、创新工作方法在创新国企思想政治工作机制的时候，需要重视工作方法的创新。1、改进教育方式。把握职工群众的需求，采用正确的教育方法，帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观。同时重视对员工进行中央政策方针和企业改革发展举措等方面的教育，加强对职工的职业道德、社会责任、团队意识、行为方式等方面的教育和引导。2、坚持以人为