XX中学岗位工作绩效工资方案为激励学校发展战略，建立与多劳多得相适应的收入分配机制，充分调动教职员工积极性，促进学校科学发展。通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度，为各类教师提供个性化成长空间。坚持以岗位价值为导向，以教职员工对学校贡献为依据，提高员工绩效、能力与薪酬的匹配度，逐步构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配格局，提高学校教育教学质量和可持续发展能力。根据学校实际，制定本方案。一、经费来源：根据《关于印发<XXX市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》（中人发[2010]104号、238号文）、《XXX市义务教育学校绩效工资实施办法》和《XXX镇义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》(东文体教[2013]21号文）的文件精神，学校教职工工资的标准和核定编制由所属镇财政统一核拔。二、工资结构：发放方式项目名称项目属性A计算公式经费来源及金额统发工资项目岗位工资国家政策核定基本工资B按原标准发放可参照x年9月份统发工资表薪级工资地区差国家、省定C按原标准发放特殊岗位津贴国家、省定D岗位津贴省定E按聘任的职务，按人头拨发按12、11、10、7级划1080/1180/1360/1800元，按月拨发生活补贴市定F1500元/人·月非统发项目节日补贴市定G端午、五一、清明、国庆、中秋、元旦各1000元、春节2000元，教师节500元8500元/人·年按节日拨发年终一次性奖金市定HB×2＋C＋D＋E＋F＋G/12.奖励性绩效工资（除H，含职务津贴、教学质量及成果奖励）市定I班主任津贴、超课时津贴、教育教学管理、成果奖励24900元/人·年或2075元/人·月，按月拨发备注：工资组成中，非统发项目的岗位津贴及成果奖励工资由学校自行决定分配方案，其余部分按国家及省市政府规定统一标准按期发放。三、非统发工资分配办法：一）、分配比例：月人均拨款是2075元/人·月=月浮动绩效（含课时津贴、职务津贴、教辅津贴、特殊岗位津贴）约1250元（包含临时代课津贴、竞赛辅导等）+月考勤奖励300元+期末成果奖励约525元。二）、课时津贴（包括常规课时、超课时、早读、自习课、代课等）。1、基本课时标准及计算方法：类别超课时界定课时（节/周）任课教师语、数、英12政、史、地、理、化、生、体育13HYPERLINK"http://www.newasp.cn/"\t"_blank"电脑、心理、音乐、美术14行政人员副校长4正、副主任、团委副书记、年级长6备注1、在计算期未教育教学质量时，任课教师满工作量均按12节/周计，行政、团委书记及级长满工作量按上述课时计。2、常规课时按系数*13元/节，课时系数：语、数、英1.083，政、史、地、理、化、生、体为1，其他学科为0.929。超课时（超出标准课时外的课时）津贴按系数*20元/节，产假代课津贴40元/节（结余款为教学质量评价奖励）。4、以上各项每月按4.2周计。5、跨级、跨科给予80元/月的津贴。6、体育老师两操给予120元/月的津贴（以学校安排为准）。7、早读7元/节，自习课（即第八节）8元/节，临时代课津贴、竞赛辅导津贴20元/节，按实际节数计。8、其中常规课时、超课时、产假代课津贴当月计发，早读、第八节、代课津贴、竞赛辅导津贴次月发放。9、超班额补助：按任教所有班级（各班级人数-50）之和÷班级数×1元/月的实际金额按月发放。10、行政待遇方面，上级部门有文件规定按文件规定，未有的情况下由教代会讨论通过。三）、教学辅助人员每月津贴：序岗位名称津贴标准（课时或金额/月）1专（兼）职实验室实验员化学6课时，物理6课时，生物4课时2电脑、多媒体设备维护员，英语口语技术指导员两人，各200元/月3校通讯员200元/月四）、职务津贴：序职务名称津贴标准（元/月）1副校长18002主任13003副主任10004团委副书记8005年级组长8006班主任（单班制管理：700；双线制管理：德育班主任400，教学班主任350）+03学年始满三年后每年加10元，封顶100元7教研组长3008团委委员100备注1、8月份浮动绩效平均发放(行政待遇按镇文件规定执行）。2、兼职者按相应津贴标准累加（行政兼职不计）。3、班主任职务补贴含班会课、劳动课、两操、集会、早读、午休、班际、学校活动等补助。4、期末奖金：班主任、年级组长按每学期人均550元标准，教研组长按每学期人均275元，根据相关方案在期末成果奖励中计算发放。五）、特殊岗位津贴：1、初三任课教师及初二中考科目（含行政），每月增发80元特殊岗位津贴。六）考勤奖惩：1、违法犯罪扣发全部绩效奖金，违反有关师德规范要求的视轻重扣发部分或全部绩效奖金；