员工福利管理制度(必备)员工福利管理制度在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的员工福利管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工福利管理制度1一、宗旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。三、福利的种类1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的'社会保险。具体险种为：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：（1）休假福利：①法定节假日；②病假；③事假；④婚假；⑤丧假；⑥产假；⑦公假；⑧工伤假。（2）补贴福利：①住房补贴；②伙食补贴；③岗位补贴；④交通补贴；⑤工龄补贴；⑥通讯补贴。（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：①员工在职培训；②公司出资外出培训；③公费进修。（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：①公司每年出资组织员工旅游一次；②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；③庆春节新年晚餐及联欢活动；④农历新年开工早茶。（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。（7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。员工福利管理制度2一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1.法定福利―是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利―是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利―是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1.行政人事部――负责本制度的具体执行和统一福利的`发放。2.财务部――负责对公司福利进行综合预算。3.总经理――负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助①.公司员工每天可享有xxx元午餐补助。②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为xxx/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③.培训进修：为提高员工