员工福利管理制度员工福利管理制度15篇(精选)随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的员工福利管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：一、保险公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节（2）端午节（3）中秋节三、午餐补贴：因公出差的员工，公司给予餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。五、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。六、休假：员工均可享受国家规定的'各项节假日。七、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力八、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。本制度最终解释权归行政部所有。员工福利管理制度2总则第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。第一章福利待遇的种类及奖励第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。第六条公司设置的其他福利待遇包括：一、司龄工资二、贺仪（员工生日、生育）第二章福利待遇的标准第七条司龄工资一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的'长短进行配比。二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。第八条节日费一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。第九条贺仪：一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；第三章福利待遇的给付第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。第四章关于福利补贴的实施细则第十二条节日费发放（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。第十三条贺仪费发放（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。第十四条其他综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。第五章附则第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。员工福利管理制度3第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假