农民工工资保障问题研究——以广州市为例的综述报告随着中国经济的高速发展，城市化进程加快，人口流动趋势变得愈发明显。而在城市中最为突出的人口流动群体就是农民工。然而，农民工在城市中却面临着种种困难，其中最主要的问题就是工资保障问题。本篇综述报告旨在以广州市为例，探究农民工工资保障问题及其解决方案。一、农民工工资保障问题的现状在城市当中，农民工在各种劳动领域中起着重要的作用，但是他们的生活和工作条件却很不容易。尽管国家和地方政府出台了许多政策措施以保障农民工的权益，但是这些政策的执行实施并没有达到想象中的效果。目前，农民工工资保障问题主要存在以下几个问题：1.工资低于最低工资标准在城市劳动市场中，农民工的工资一般都低于城市最低工资标准。虽然规定了最低工资标准，但是有些用人单位在支付工资时并没有遵循该标准，使得农民工的工资待遇并没有得到保障。2.拖欠工资在农民工中，拖欠工资现象十分普遍。有时候，为了拖欠工资，用人单位会仅支付一部分工资然后耽搁支付剩余工资的时间，或干脆不支付工资。这就导致了农民工的劳动报酬被侵犯，生活质量下降。3.法律保障空白在劳动合同签订中，农民工与用人单位之间存在很多合同漏洞。因此，当农民工的合法权益受到威胁时，他们通常没有相应的法律保障。二、农民工工资保障问题的成因农民工工资保障问题的成因可以归纳为以下几个方面：1.地方政府失职地方政府处理城市规划时，农民工在城市建设当中扮演重要角色，并留下他们劳动资本。然而，为吸引外资和稳定城市用工，政府往往会过分关注城市发展，而忽略了农民工工资保障问题。2.用人单位缺乏社会责任为了增加利润和削减成本，有些用人单位常会利用一些不正当手段来降低农民工的工资待遇。这种行为的严重性在于，一旦为农民工的工资待遇开过precedence，这是破坏与说应否的利益及社会责任。3.法律制度不健全虽然国家近年来出台了一系列政策保障农民工的切实利益，但是在执行层面上并不完全贯彻到位。与此同时，一些现行劳动法律规定并不贴近农民工的实际情况，形成了一道保障农民工权益的法律漏洞，加剧了农民工工资保障问题。三、解决农民工工资保障问题的对策经过对广州市农民工工资保障问题的调查和分析，可以采取以下途径进行解决：1.加强政府监管地方政府应加大对用工单位的监督力度，严厉打击违法用工行为，防止用人单位侵犯农民工的权益。2.健全劳动法律体系加强劳动法律制度的执法力度，更加考虑到农民工面临的实际情况，在劳动法规制中设立保障农民工权益的措施，并明确法律责任主体。3.破除农民工信息孤立政府、企业和公民团体应积极参与农民工教育和培训工作，提高农民工信息素养和自我保护意识，为农民工提供渠道来维权等，使其有能力应对当前的用工难题。4.加强农民工职业技能提升政府和企业应该加强对农民工的培训和岗前技术指导，帮助他们掌握新的职业技能并熟练运用这些技能，提高他们的竞争力和劳动报酬。综上，农民工工资保障问题的解决，必须要通过政府、用工单位、公民团体等力量的共同合作。通过加强政府监管，健全劳动法律体系，破除农民工信息孤立，加强农民工职业技能提升等途径，使农民工的权益得到保障，促进中国城市化进程的可持续发展。