深圳市宏强兴电子有限公司员工规章制度第页共NUMPAGES4页一、目的为使公司生产车间的各项工作规范化、制度化、责任到人、动作有序，提高生产质量，确保公司和员工的利益，使全体员工做到有据可依、有章可循，特制定此规章制度，望全体员工严格遵守。二、范围适用于公司生产车间员工。三、内容1、考勤管理公司实行每日8小时每月22天工作制，上午8：00—12：00，下午13：30—17：30其他时间及星期六、日算加班时间全勤奖每月60元，当月若有请假超过1天者（周六日加班请假半天以上也无全勤）或累计迟到早退，补卡超过三次以上，以及单次迟到5分钟以上者均无全勤，因病假请假者需提供公立医院（乡镇一级以上）因病需治疗或休息的相关证明，按日工资的60%计发（每月病假不超过2天，2天以上即无全勤）。上、下班必须按顺序依次打卡考勤，下班时须在下班铃响后方可停止工作下班，不得未到时间即去等候打卡，如有违者经发现罚款10元/次，屡教不改者翻倍处罚；忘记打卡者，需当天经主管批准到行政部登记，每人每月最多签卡3次，超过三次以上记罚款5元/次。必须按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假。迟到或早退、补卡累计次数未超过3次的，不扣除全勤，但单次迟到超过5分钟以上，每分钟扣一元，累计次数超过3次的，从第四次开始，每分钟扣一元，单次迟到早退30分钟以上视为旷工半天。请假要讲明事由，经上级领导批准同意后方可离开，未请假或请假未经批准而私自不上班者按旷工处理，旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天工资，一个月累计旷工3天（含）以上者视为自动离厂，不予以结算工资。辞职车间人员辞职需提前30天申请，由生产主管按实际生产状况审批为准，为期不超过45天；急辞工：须扣除未按规定提前申请辞职天的相应天数的工资，如须提前30天申请却只提前15天申请者，扣除其15天工资，其工资在扣除应扣款项及办完离手续后到工资发放日直接打到农行卡上。辞职者工资到工资发放日直接打到农行卡上工资结算公司实行底薪1600元，全勤60元，每月20日（节假日顺延）发放上月工资，工资直接打到农行卡上，请各位备好农行卡。公司福利员工入职满3个月可购买合作医疗等保险，满一年者可以申请养老保险；工作满一年的员工有享受产假的权利，需提供结婚证、出生证、正规医院证明等资料；工作满一年的员工有享受婚假的权利，公司酌情给予1-3天的婚假，需提供结婚证等资料对于表现好的员工公司分别设岗位补贴、优秀奖等奖励，金额由100-300元不等；在公司宿舍住宿员工，公司提供每月20元的水电费补助，超出部份由个人承担；5）每月发送纸巾等福利；5、关于领用工衣的管理办法1）满一年以上的人员，工衣款不扣；2）不满一年离职的人员，扣50元（2件）3）丢失重领工衣的，30元一件6、具体要求：员工必须遵循公司管理和领导的安排，遵纪守法。对于不服从管理和领导工作安排的，管理人员有权对该员工给予停工或辞退处理。员工必须实行安全生产，严禁在车间吸烟，违者罚款20元/次。严禁员工在上班时间玩弄手机、接打私人电话、发送手机短信等，上班时间内需将手机调为震动模式，必要情况需要接电话，经组长或主管同意方可接听，违者罚款5元/次。公司根据生产需要，安排部分员工（岗位）决定加班或放假，相关人员必须服从部门负责人的安排，违者罚款30元/次或扣薪开除处理。工作时间谢绝探访，未经领导同意不得离岗、窜岗，违者罚款10元/次。上班必须穿工服佩戴工作证，违者罚款5元/次。禁止在厂内生事、吵闹、打架、酗酒及拉帮结派，违者罚款100元/次，情节特别严重者作无薪开除并移交公安机关处理。严禁将厂内的物品带出厂外，违者按盗窃论处，除赔偿损失外，罚款100元/次，情节严重者作无薪开除并移交司法机关处理。严禁乱涂乱画，禁止张贴；有意煽动他人罢工或集体旷工者，处以50元～100元罚款，性质恶劣者扣除所有工资，并立即开除。严禁将有害或危险物品带入工厂，违者罚款50元/次。爱护公司财物，不得随意损坏或浪费，更不得挪为私用，凡具有破坏性行为并造成工厂重大损失的，将移交公安机关处理并扣除所有工资。员工必须严格执行操作规程，爱护并正确使用机械设备、工具及劳保用品，注意安全生产，预防工伤事故发生，同时注意消除火灾隐患。对于不属于操作人员检修范围内的工具与机械，私自检修、拆装或擅自操作都罚款100元/次，对公司造成直接经济损失的，损失全部由其承担，情节严重者作无薪开除处理。严禁故意破坏，不得将生产物料混入垃圾中，违者罚款50元/次或按物料的10倍造价进行处罚。不得带入与本公司类似产品进入车间或维修，一经发现公司予以没收。保持生产环境整洁，物料堆放整齐，下班前清洁机面、地面。每天下班前做好设备的保养工作