分类号:单位代码:10183研究生学号:2003251058密级:公开吉林大学博士学位论文基于节约人力资本的企业管理研究StudyonFirmManagementBasedonSavingHumanCapital作者姓名:杨光明专业:企业管理研究方向:企业管理理论指导教师:吕有晨教授培养单位:吉林大学商学院2008年10月基于节约人力资本的企业管理研究StudyonFirmManagementBasedonSavingHumanCapital作者姓名:杨光明专业名称:企业管理研究方向:企业管理理论指导教师:吕有晨教授学位类别:管理学博士培养单位:吉林大学商学院论文答辩日期:年月日授予学位日期:年月日答辩委员会主席:论文评阅人???未经本论文作者的书面授权,依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人,均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用(但纯学术性使用不在此限)。否则,应承担侵权的法律责任。吉林大学博士学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交学位论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日《中国优秀博硕士学位论???全文数据库》投稿声明研究生院:本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内容,愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊(光盘版)电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿,希望《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版,并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和CNKI系列数据库中使用,同意按章程规定享受相关权益。论文级别:□硕士■博士学科专业:企业管理论文题目:基于节约人力资本的企业管理研究作者签名:指导教师签名:年月日作者联系地址(邮编):吉林大学商学院研究生办公室130021作者联系电话:13689807588内容提要知识经济时代的到来,人力资本的重要价值和地位突显出来,人力资本理论的新发展时代也随??到来。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,如何将人力资源管理转化为人力资本管理,如何将人力资本的使用提高到节约人力资本的高度,这无论是在理论上还是在实践上,都是一项新的任务。这就需要首先建立节约人力资本的基本模式,再构建节约人力资本的管理体系,然后再逐步研究节约人力资本的企业管理策略,所以,对于企业管理理论者来讲将是一项长期和首要的课题。本文在中外学者的人力资本的理论以及节约思想和理论的研究成果基础上,以交易费用理论和战略成本理论为理论基础,对尚未形成系统的节约人力资本的行为和研究努力挖掘,进行归纳、总结和分析,发现文献研究的不足,指出人力资本理论的可研究和发展的地方,尤其是提出了节约人力资本的概念,并对其内涵和外延进行了创新性地???述,对其目的、性质和意义加以分析,对与节约人力资本模式的关联因素进行了分析,进而提出了节约人力资本模式的三个假设,并给予了充分的证明,以其为依据,构建了系统化的基于节约人力资本的管理模式的基本模型,最后,提出了节约人力资本的具体管理策略。本文试图将人力资本理论研究深入到节约人力资本理论的层次,为人力资本理论弥补了一个缺口,在理论和实践方面都是一个新的尝试。I目录1绪论...................................................................................................11.1研究背景....................................................................................11.2研究目的....................................................................................51.3研究内容....................................................................................81.4研??方法和步骤.....................................................................101.5研究限制..................................................................