东莞市保安服务总公司人事系统的设计与实现的开题报告一、选题背景：随着社会的不断发展和进步，保安服务行业也在不断的扩大和改善。而人事系统是保安服务公司管理人员和员工的渠道，能够帮助公司更好地管理人力资源，以提高员工工作效率和公司运营效率。因此，本课题旨在设计和实现一个针对东莞市保安服务总公司的人事系统，以帮助公司实现更加高效的人力资源管理。二、选题意义：1.提高公司管理水平，实现对员工的全面管理：通过人事系统的建立和使用，公司管理者可以及时查询、掌握员工的基本信息、工作经历、工资等信息，更好地管理员工。2.优化公司人力资源管理流程：人事系统可以对各部门员工信息实现规范化、系统化管理，并且能够实现工资、考勤、请假等薪资人事管理，同时可以对员工进行评价，为公司提供更加全面和精准的人力资源管理。3.提高员工的工作效率：人事系统的建立和使用，能够加强员工间的信息交流和团队协作，促进企业员工的整体效率和素质的提高。三、主要研究内容：1.系统需求分析：对东莞市保安服务总公司的实际情况进行调研，了解公司的管理需求和实际应用情况。2.系统架构设计：根据系统需求分析的结果，设计出适合公司管理的人事系统架构，并提供相应的设计文档。3.系统实现：采用软件工程方法，实现系统的各项功能模块，包括员工管理、薪资管理和考勤管理等。4.系统测试和优化：在完成系统后，进行系统的测试和优化，以确保系统的稳定性和高效性。四、预期成果：本研究预期交付如下成果：1.东莞市保安服务总公司适合的人事管理系统架构设计文档。2.人事管理系统的完整设计和实现。3.人事管理系统的测试和优化报告。4.论文和实验报告。五、总体计划：本项目计划于2021年3月开始，预计于6个月内完成设计和实现。3月：系统需求分析和架构设计；4月-5月：系统功能模块实现；6月：系统测试和优化；7月：撰写论文和实验报告，进行答辩。