基于行为导向教学法在文秘专业课程教学中的实践论文摘要：行为导向教学方法最先由德国的职业教育提出，随后广泛应用于世界各国的职业教育中。这种教学方式的提出旨在构建课堂教学效率更好的新型教学模式，培养学生的综合素质和职场能力。本文详细分析了行为导学教学法在文秘专业课程中的应用，提出了几点将行为导学教学法应用到文秘专业课程教学中的实践策略。关键词：行为导向；文秘教学；文秘专业引言：随着我国经济的发展，在企事业单位的日常工作中，文秘职员的工作越来越来得到企事业单位管理者的重视，这也对文秘专业的教学提出了更高的要求。因此，文秘专业的教学应及时更新教学理念，引入行为导向的教学方式，强化职场能力训练，为企事业单位输送更加全面、优秀的人才。一、行为导向教学法的概念和内涵1.行为导向教学法的概念行为导向教学法主要是指将学生作为课堂的主体，通过教师的引导使学生自主的参与和实践来培养学生的综合素质，全面培养学生的职业能力。在新的教育理念推行后，行为导向教学法在我国理工类的专业教学中得到了较为广泛的应用，在文秘等文科的专业教学中的应用依然处于较为初级的阶段。2.行为导学教学法的内涵行为导向教学是一种新型的教学理念，常见的表现形式有项目教学法、案例教学法、角色扮演法等等，让学生在实践中获得知识，综合培养学生的各方面能力。行为导向教学理论主要包括行动理论和教育理论两个方面。行动理论指的是学生在学习过程中实现自我控制，不断的修正自己以及自我反馈[1]。教育理论的含义是认为知识的传播不是通过灌输，而是通过学生自主学习、自主探索，从而构建自己的知识系统。行动理论和教育理论相结合，旨在强调学生的学习过程不是一个在课堂上教师灌输知识的过程，而是学生通过参与课堂教学活动以及一些与教学内容相关的实践活动来自主完成改进自我、完善自我的过程。二、行为导向教学法在文秘专业课程教学中的应用1.行为导向教学法的宏观应用首先，行为导向教学法的引入能够满足企事业单位对文秘人员的内在需求。行为导向教学法能够推动高职对文秘专业人才的培养模式的改革和创新，不断提高学生的职业能力。不同于其他教学机构，高职教育的首要教学目标是实践和理论相结合，应对市场需求。性为导向教学法实现了高职教学中理论和实践的统一。在文秘专业课程安排中，无论是商务公文写作还是秘书实训等课程的设置目的都是不断培养学生的实践能力，提高学生的职场工作能力。其次，行为导向教学法的引入能够提高教师的实践能力，更新教师的教学理念，从而有效提高课堂教学效率。教师行为导向教学法的一线组织者和实施者。教师通过教学目标、教学内容的设计，组织教学过程，不断完善自身的专业知识和综合能力。这无疑从侧面加强了高职学校的师资力量，从而不断培养出更加适用于社会的实践型优秀人才。最后，行为导向教学法的引入能够促进企业用人标准与教学目标的融合，大力推动了校企合作。文秘专业的教育旨在为企事业单位培养优秀的文秘人员，因此深刻了解企业用人标准，促进校企合作，能够针对社会需求培养更加适用于社会的人才。行为导向教学法中的项目合作、角色扮演等能够为学生提供一个与真实工作环境接触的机会，使学生学习到的理论知识得到真正的应用，有效的提高了学生的实践能力。此外，行为导向教学法通过一些课堂活动的开展，提高了学生的合作能力，培养学生的团队意识，使学生能够更加迅速的适应职场。2.行为导向教学法的微观应用为了适应市场对人才的需求，高职学校的人才培养模式主要以就业为根本培养目标，运用灵活多变的教学方法，引导学生自主学习，自主构建知识体系，从而促进学生的个性化发展[2]。行动导向教学法的引入能够实现教与学的统一，在教学过程中采取引导学生自主对合作进行策划、实践、评估等环节的实践，不断发展学生的技能，使学生对岗位要求的认知更为深刻。三、行为导向教学法的实践策略1.任务驱动，促进学生的自主学习行为导向教学的首要目的就是打破传统的填鸭式的教学模式，在传授理论知识的过程中结合实践活动，实现理论学习和实践训练的统一。任务驱动是行为导向教学中的一个重要内容，主要是通过学生完成实际专业任务，在任务策划、实践、评估等实践过程中，进行自我反馈和自我完善，不断总结经验，自主的发现和自己的不足，发挥自己的优势，从而培养学生独立的分析问题、解决问题的能力。例如，在《秘书理论与实务》这门课程的第一章中，讲的是会议管理，学生对会议这种形式较为熟悉，因此教师可以根据学生的掌握情况布置一个任务：要求学生在会议开始前制定一个筹备会议工作的计划书。教师可以将学生分成几个学习小组来共同完成这个任务。学生们通过组内讨论，将每个成员的想法都记录下来，并共同完成这个任务。这种任务完成教学方式不但能够帮助学生树立团队合作精神，还能够让学生在完成任务的过程中发挥自己的优势，认识到自己的不足，促进学生的自我完善和知识体系的自主构建