基于企业间关系的人力资源外包影响因素的实证研究的任务书任务书一、背景人力资源外包已经成为更多企业降低成本、提高效率和专注核心业务的重要手段。然而，在实际外包中，影响外包成功的因素不仅存在于外包企业和供应商之间的关系中，还存在于外包企业与其他相关企业之间的协作关系中。因此，本研究基于企业间关系，从需求方、供应商和其他相关企业三个维度出发，探索影响人力资源外包成功的因素。本研究将集成定量和定性数据，通过实证研究，深入挖掘人力资源外包的影响因素。二、研究目的通过本研究，旨在研究以下几个目的：1.了解企业外包人力资源的趋势和形势。2.探讨影响人力资源外包成功的因素，从需求方、供应商和其他相关企业维度出发，深入挖掘影响因素。3.提供研究结果和建议，为外包企业和相关企业提供指引和参考。三、研究内容1.分析人力资源外包趋势和形势，包括外包的类型、外包的市场发展状况等。2.基于企业关系模型，构建影响人力资源外包成功的因素分析框架。3.采用问卷调查等方法，收集相关数据，探究影响因素。4.运用统计方法，对数据进行分析和解释。5.提出研究结果和建议。四、研究要求1.在研究时应采用多种调查方法，如问卷调查、访谈等，保证数据的多元性和准确性。2.对收集到的数据进行分析时，应采用合适的统计方法，如SPSS等工具。3.论文撰写时，应符合学术论文的规范，采用规范的论文格式和引用方式。4.研究要求提供研究结果和建议，以提供参考和指导。五、参考文献1.卢国政.中国人力资源外包现状与趋势[J].财经问题研究,2008.2.崔智刚.人力资源外包供应链管理[M].清华大学出版社,2011.3.方世舟.企业外部关系调整与变革[M].北京大学出版社,2007.4.陈红波,张艳.企业外包关系质量对外包绩效的影响研究[J].决策科学,2015.6.徐超,杨春红.企业间集成外包的竞争战略-基于资源视角的探讨[J].中国软科学,2012.