基于契合理论的工作满意度影响因素的实证研究的任务书任务书【研究题目】基于契合理论的工作满意度影响因素的实证研究【研究背景】工作满意度对于组织和个人都是至关重要的。在组织方面，工作满意度可以影响员工绩效、员工流失率、员工投入度等。在个人方面，工作满意度可以影响个人的幸福感、健康状况、家庭生活等。因此，深入研究工作满意度的影响因素对于组织和员工都具有重要意义。【研究目的】本研究旨在基于契合理论，探讨工作满意度的影响因素，并分析这些影响因素之间的关系。具体目标如下：1.确定契合理论中的三个维度：个人能力、工作要求和个人价值观，在工作满意度中的影响程度。2.探讨个人能力、工作要求和个人价值观之间的匹配度以及对工作满意度的影响。3.分析工作满意度对员工绩效、员工流失率、员工投入度的影响，以及这些影响之间的关系。【研究方法】本研究将采取问卷调查的方式进行数据收集，样本对象为某公司的员工。具体研究方法如下：1.通过文献研究和专家访谈确定问卷中的内容和量表。2.发放问卷，并对回收数据进行筛选和整理。3.使用SPSS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、验证性因素分析、回归分析等。4.根据分析结果，得出结论并提出相应建议。【研究内容和进度安排】阶段一：研究设计与准备1.文献资料查阅和整理，包括契合理论及其相关研究、工作满意度的影响因素研究等。2.确定本研究的研究对象、研究方法、样本选取方案等。3.编制问卷及量表。进度安排：2周阶段二：问卷调查与数据收集1.对所选公司的员工进行问卷调查，并收集相关数据。2.对数据进行筛选和整理，确保数据的可靠性和有效性。进度安排：4周阶段三：数据分析与结果输出1.使用SPSS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、验证性因素分析、回归分析等。2.根据分析结果得出结论并进行解释。3.输出研究报告和相关论文。进度安排：6周阶段四：总结与反思1.进行研究成果总结，并提出相应的建议和改进措施。2.反思本研究存在的问题，并提出未来研究的方向和建议。进度安排：2周【研究预期成果】本研究预期能够深入探讨工作满意度的影响因素及其之间的关系，为组织和员工提供相关建议和参考。具体成果如下：1.确定契合理论中的三个维度：个人能力、工作要求和个人价值观，在工作满意度中的影响程度。2.探讨个人能力、工作要求和个人价值观之间的匹配度以及对工作满意度的影响。3.分析工作满意度对员工绩效、员工流失率、员工投入度的影响，以及这些影响之间的关系。4.提出相关建议和参考，帮助组织和员工提高工作满意度和绩效。