优秀教师评比办法优秀教师评比办法优秀教师评比办法田心乡中学优秀教师评比办法一、方案说明：1、为了使优秀教师的评比有章可循，根据我校工作实际，制定本方案，交田心乡中学第四届教代会讨论通过生效。2、本方案的宗旨:构建以实施素质教育为目标、全面科学地评价教师的机制，以强化教师队伍管理，促进教师素质提高，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，形成爱岗敬业、教书育人、改革创新，争作贡献的良好局面。3、本方案由校长室确定考评小组执行，每学期末,评比一次。实行先有教师提出书面申请、再积分、后通过的办法产生优秀教师。优秀教师名额不多于教师总数的20％。二、评比条件及积分办法：1、学生评教：5分①德行修养:2分，注重形象，言行举止大方,穿戴朴素，文明有修养,无空堂、迟到、早退,中途随意离堂接听、拨打手机、会客等不良现象。②关爱学生：1分，关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不谩骂、不体罚学生.③教学能力：2分，学生认为教师能优秀地上好每一节课,耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高。说明：①只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分.②由综合教研组组织织学生评教，取平均值得分。2、师德师风15分.①工作态度：5分,服从分工,勇挑重担，工作踏实肯干,不搞花架子，较扎实地完成各项工作。②顾全大局:5分，关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事.③育人工作：3分，注重教书育人，用正确的思想教育学生.④廉洁从教：2分，在工作中无乱收费行为,无收费补课行为.说明：此项由校长室组织学校行政评议，取平均值得分。3、出勤及工作量①工作量：按实际周课时工作量、实际周管理工作量加分。实际周课时工作量＝周课时工作量×学生测教得分率；实际周管理工作量＝周管理工作量×教师测教得分率。②出满勤:5分。说明：①项由教导处打分；②项由办公室打分，有旷工现象第②项不得分。4、常规教学20分①常规检查：10分，按教学计划制作教案,各种类型备课齐全，内容详尽，格式规范，详略得当，思路清晰，积极参加集体备课，执行集体备课的意见；按时上交常规资料、集体备课、教学反思、教学计划、教学总结等各种受检材料；不上交或上交材料敷衍了事每次扣2分扣完为止。以每期常规检查等级评分（优:10分，良：8分，中：6分,差：0分）。②课堂教学评价：5分，以本学年主讲公开课或课堂教学评价的等级评分(优5分，良3分,中2分，不上公开课0分）。④教学研究评价：5分。积极撰写研究论文、参加各种教学比武，按等级评分(国家级、省级3分，市级2分，县级1分),论文只取最高项，不累计、不重计；教学比武取最高项可累计但不重计。说明:此项由综合教研组依平时记载评分。4、教学效果40分参照《教师专业积累发展档案》计分.说明:此项由教导处评分。三、优秀教师产生办法：1、每次评比优秀教师，由学校行政依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组，再由办公室、教导处、综合教研组依据平时记载提出具备优秀资格的教师，并逐项考查评分定等，填写考评量化表，由教导处汇总。2、考评小组(参评对象回避）对参评人员进行综合评价,以综合评价名次决定当次的优秀教师名单，并予以公示。公示一天后，无异议视为通过。市级以上优秀教师本人书写先进材料交学校存档,学校或上级主管部门发通报存档。3、对于上级主管部门提出的专项表彰，以专项积分为主。四、奖励办法：1、被评为学校优秀教师的，学校颁发荣誉证书并发给一定奖金。2、年度评优、聘职则该证书可以用于加分（一次加一分)。3、党组织发展新党员，优秀教师是重点考察对象。五、几点说明：1、同等条件，班主任优先考虑评优。2、符合下列条件之一者不得评为优秀教师：第一条、病假累计1月及以上，事假五天及以上的教师，和待聘待岗人员。第二条、因违纪受党、政纪律处分者.第三条、不服从工作分配者.第四条、由于个人原因，造成严重教育教学后果的。3、校长室根据考核情况具有审议和否决的权力。田心乡中学2010年上期