学校优秀教师评比方案一、评选目的与意义教师是灵魂工程师，是育人的重要力量。他们是培养人才的重要力量，是教育事业的中坚力量，是社会主义建设的重要力量。为了激励和表彰学校优秀教师，提高教师队伍的教育教学水平，激发校内教师的教学积极性，树立优秀教师典范，促进教育教学改革和发展，制定本方案。二、评选条件1.遵守国家法律法规，遵守教师职业道德规范。2.教学业绩突出，在教学工作中表现优秀，学生的学习成绩明显提高。3.具备良好的师德师风，树立了良好的教育教学形象。4.在教育教学领域有突出的个人成果和贡献。三、评选程序1.选拔学校领导和教学管理部门组成评选委员会负责教师评选的审查工作。2.报名优秀教师评选工作每年举行一次，在规定时间内教师可自愿报名参选。3.资料评审学校评审委员会对报名教师的资料进行评审，并初步确定候选人。4.现场教学展示评审委员会对候选人进行现场评测或抽查课件，以评定其教学实力。5.终审经过前几个环节的评选之后，最终评选结果由评委会进行公示，评选结果必须公正正确。四、评选内容1.教学业绩候选人必须在教学工作中表现出色，能够引导学生学好知识和知道如何学。2.师德师风优秀教师不仅在教学方面表现优异，同时必须注重师德建设、遵纪守法、具备一定的道德操守。3.教学经验优秀教师必须在教学工作上积累相当丰富的经验，能够全面有效地运用教学手段，使学生在认识和思考中成长。4.创新贡献候选人在教学工作中表现出极大的创新精神，对教育教学的改革和发展都有很大的贡献。五、奖励办法学校设立优秀教师奖，授予功勋教师和优秀教师，同时对其他入围人员颁发荣誉证书和奖金，表彰优秀成绩和进步，以激励全体教师朝着更高目标努力前进。优秀教师奖金数额由学校、院系及赞助企业、单位等提供。