请警惕跳槽的5个误区请警惕跳槽的5个误区一、频繁跳槽，警惕“绿色草坪效应”在现实中，总有些人认为：远处的“草坪”总比身边的绿，跑过去一看，却不是那么“绿”，但抬头一看，又发现远处的“草坪”比身边的还要“绿”，于是，又开始追逐，跑了半天，却始终没有发现自己想要的。心理学称这种心理为“绿色草坪效应”。频繁跳槽的人多持这种“绿色草坪”心理，它是常见的一种心理状态，但是，如果职场中人对这种心态不加以适当调试的话，就会在职场中频繁“跳槽”，导致很多不必要的失落情绪，最终耽误自己的职业发展。所以，持有“绿色草坪”心理的人，需要赶快正确认识自己，以确保在职场中顺利立足和发展。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要方面就是对跳槽存在心理误区。二、跳槽容易产生的5个心理误区：1、冲动心理——头脑发热、意气用事有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。2、盲目从众心理——不加分析、随波逐流有些人选择工作并非根据自己兴趣及个性能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业，房地产热做房地产，IT热就开始IT。从东北来北京就职已经十五年，接到家乡同学电话问的最多的一句话就是：“北京现在什么行业发展最好?我准备辞职，但没找到方向。”每次我都很无语，不知道哪个行业发展好，就已经做好了辞职的心理，对现有工作的不满意，可能多出于多种原因，但最不应该仅凭热点行业的追逐热度去选择。3、攀比心理——见异思迁、随意改行这里的攀比心理是指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己寻找一个符合此标准的职业。这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的最初表现就是这山望着那山高，片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。我大学同学身在国企，很羡慕那些外企员工丰厚的收入，想方设法想跳至外企，跳过去之后又抱怨满天：新工作待遇自然不错，但是工作强度高，很少有时间学习新知识，并且只局限于技术工作，发展空间狭小，相比之下，原单位却能有更多的学习与发展机会。4、犹豫心理——患得患失、丧失机遇犹豫心理指的是在需要做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作而带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两种极端情况：一种可能是不能痛下决心，以致错失良机;另一种可能是在未分析清楚形势时莽撞从事，而错误做出转换工作的决定。以前同事在销售助理岗位，每天工作处理事务繁杂，看着销售主管们年薪最高可过百万，很想做销售，但又觉得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，见人就说好像做销售啊。合作公司得知她的欲意，恰逢招聘销售人员，可以给销售冠军做徒弟，找她谈话，可以优先考虑她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友长相厮守，又担心身体吃不消，考虑了三天，还是放弃了。从此很郁闷，自己原本的工作也做不踏实了。5、跳槽经济，拿钱走人伊兰娜?格尔森在《跳槽经济》一书中说：在新自由主义的浪潮下，员工与公司不再是依附生存的关系，而是合作共生、相互选择的关系。员工也不会去期待公司对他们的未来负责，他们在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备，这就是跳槽经济。跳槽经济是公司与员工之间的一种动态关系。即公司要尽量压缩成本，按项目招人，活干完了就可以走了，也不期待员工对公司的忠诚度。对于求职者来说也是这样，每一份当下的工作，都是在为下一份工作做准备。在跳槽经济这种动态关系下，作为一个求职者，好工作的标准以及你与同事的相处模式都会有翻天覆地的变化。三、如何能够为跳槽做好充足准备?1、评估当下工作价值，明确职业理想目标理想和目标在职业生涯中起着引导作用，要有可实现的可能性。把自己的个人只想与社会有机结合起来。明确职业的大概方向，并为理想目标搜集资料，了解整体运营模式以及人员架构，逐步完善目标细化。认识世界容易，认识自己难。因为我们总是容易高估或低估自己。而在职场竞争力上，绝大部分人都容易高估自己的真实能力。认清自己，不光是要认清自己的兴趣爱好和专业所长，更要认清你自己现在的专业能力在目前的职场上到底能达到怎样的水平。可惜的是，大部分对现实不满而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年轻人，是由于自己缺乏足够强的职场竞争力。包括没有足够高的学历起点、没有专业的技能证书