避开跳槽误区的方法是什么避开跳槽误区的方法是什么有很多的人都想要在年初跳槽，但是不知道跳槽有很多的误区。下面为您精心推荐了避开跳槽误区的技巧，希望对您有所帮助。避开跳槽误区的方法第一，新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。第二，将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。第三，新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。跳槽的误区误区一、跳槽能够得到晋升的机会一些职场人，在职场工作多年后，觉得自己在职场经验很好，却还是在小岗位上做着，这让他们心里有种怀才不遇的'感觉，因此去其他的公司争取更好的职务成为他们跳槽的主要原因。但是事情往往不能如这些职员所愿，就算他们到了其他的公司，得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升，这样不仅能够给员工一定的勉励措施，同时也能够知根知底的知人善用，因此跳槽的职员来到这样的公司，晋升的机会比着公司老员工还是有一定的差距的。误区二、跳槽能够给自己带来更好地发展不管是工作还是生活，都不可能一帆风顺，总会遇到一些难题，解决难题也能锻炼我们的能力。比如人际关系问题，工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题，这些问题时刻的纠结着职员们，让他们无法忍受，也无法克服这样的困境，于是这类职员就选择了逃避，他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司，也会遇到其他的问题，没有解决问题的勇气，也没有解决问题能力的这类职员，只能选择再次逃避，周而复始下去，这类职员无论走到哪里，都无法适应社会的竞争，也不会有更好的发展机会，他们终究会为自己的频繁跳槽付出代价，这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。误区三、跳槽能够让老板涨工资我们工作是为了赚钱，但通过跳槽想得到涨工资的效果是不太好的做法。这类职员，他们对于自己的工资待遇很不满意，所以就想通过一定的方法和老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力，所以就把矛头转向了年底的资源流动。大家都知道，年底各种工资和奖金都发了下来，一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职，这种大批量的辞职，对于公司来说是很大的打击，毕竟年底是最忙的时候，面对人才紧缺，老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应，从而让这类职员达到了短期的涨工资目标，却失去了永久的晋升机会，甚至会面临着时刻被解职的危险。跳槽的方法如何选择跳槽的目标和方向无意于讨论是否该跳槽，更多的是去思考，新的工作，你希望获得什么，选择什么行业和岗位。首先你需要避免一些误区，如果不是经济压力太大，不要为了多几千块的加薪，从大公司跳到小公司;从主管降职为专员，更不要因为现在的工作让你不满，意气用事裸辞，或随便找个公司混着。好工作能让你由内而外的焕发活力，坏工作却能让你思维固化，陷入增长困境。对于绝大多数人而言，工作就是你的事业，可持续的，更高速度的增长，才是你要关心的。所以跳槽的第一要义是，下一份工作，对于你而言，增长的空间，速度，可持续性，是不是够好。一般来说，为了更高的职位，挑战和承担更多压力，是跳槽的目标优选，当然，对你的能力也是一种巨大的挑战;换个前景更好的行业，去大公司镀金，或跟着专业的师傅学习，是跳槽的目标次选;仅仅只为加薪，或为了离家近，更轻松等主观考虑，是跳槽的目标次次选。如果是因为发现自己真正的兴趣爱好而选择从事某一项职业，那无疑是最棒的了，前提是你真的发现你热爱这份职业，而不是一份新鲜感。事实上，最大的难题还是在于自知。无论你是为了更高的职位而跳槽，或是为了去大公司镀金而跳槽，你都需要深刻的了解自己。去承担更多