在职找工作面试技巧在职找工作面试技巧正式面试前，为了消除紧张气氛，可以简单寒暄几句，从以下选出两道提问即可：一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧？2、住在什么地方？离公司远吗（新址）？交通方便吗？3、您来自来哪里（哪里人）？(简单聊一两句他出身地的特点与看法)4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧？ 二、观或听：1、五官是否端正，另人舒服甚至心生好感，绝对不能让人生厌；2、衣着是否与职业相关，是否大方得体；3、精神面貌是否好，是否愉快，健康；4、行、坐、立动作是否得体，懂基本社交、商务礼仪；5、是否有口头禅，是否有礼貌用语等；在以下问与答的过程中，即可考察到应聘者的沟通表达能力，倾听能力，逻辑思维能力，思路是否清晰，是否有条理，沟通过程是否另沟通人（面试官）愉悦，有好感，销售人员必须有取悦于人的能力。还可以根据应聘者回答采用灵活追问。问题不能分割，而是环环相扣，选择时也应视情况而定。三、工作经历和个人发展1、请你先用1分钟左右的时间做个自我介绍吧；2、请你您简要介绍一下自己的工作经历，限时三分钟；3、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果；如果对方说到有某些工作成果和业绩，那就让他举出实例，简述案例过程，并让他分析和总结成功或失败的原因。继续问：你之前的业绩排名是多少？销售冠军的业绩是多少？你认为产生业绩差距的原因是什么？4、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？5、这些工作经历中，哪段工作是对你来说收获最大的？为什么？6、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)7、您在选择工作中看重哪些因素？请按重要次序排序(1、2、3、4，至少说出3个因素)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？8、您觉得您在以前的工作经历中，就这个岗位而言，有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求进步与卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？9、你的个人职业生涯规划是什么样的？这个规划的依据是什么？主要考察对方的个人成长规划，是否具有目标感，从他的叙述中，再回头结合他之前的工作经历，可以看出他是否是按个人成长规划来执行的，还是经常模糊不清，迷茫盲目，只是空想，没有行动。出现矛盾的地方，直接再追问原因，让对方解释，看对方的思路是否清晰，回答是否能自圆其说。10、你平时开发新客户会采用哪些手段和工具，通过什么渠道？总结一下哪种渠道，哪些手段，哪种工具对于开发新客户是最有效的？成功率是最高的？上一个问题，如果是换作我们这个行业呢？（了解其真实的工作情况和水平。）11、三分钟，请现场模拟一下，你平时怎样跟一个客户介绍你们的公司和产品的？我扮演客户。（还可以有些不配合的态度与语言，看其临场反应能力和实际工作经验）四、性格特质与自我管理能力1、你的性格特点有哪些？用几个词描述一下。2、你觉得你的优点有哪些？缺点有哪些？用几个词描述一下。3、在你的优点中，哪些是对应聘这个岗位有利的？4、你认为一个销售人员必须具备的基本素质有哪些？请按重要顺序排序。5、你认为销售人员成交的关键因素有哪些？请按重要顺序排序。6、在以前的工作经历中，有特别困难或者惨痛的事情或者经验教训吗？请简述过程与结果。你从中有什么感悟？7、你觉得本岗位的基本胜任力素质是什么？哪些是你已经具备了的？哪些你还不具备？如果回答了不具备的素质，接着问：你准备用什么方法什么手段去提高或具备这些素质。8、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。让其讲出具有真实性的内容，考察思路与步骤)9、你平时有什么兴趣爱好？10、你在什么情况下会感到情绪失落甚至失控，会采用哪些方法来调节情绪？11、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？12、谈谈您认