人力资源管理面临的机遇和挑战摘要：随着互联网技术的逐渐成熟，大数据和人工智能逐渐成为21世纪的时代背景，在不断推动科技发展的同时，对人力资源管理也产生了一定程度的影响，本文将从发展经济、就业形势和人工智能未来发展方向等角度来阐述人力资源在人工智能时代背景下将如何迎接未来的机遇和挑战。关键词：人工智能；人力资源管理；机遇；挑战引言1945年第一台计算机ENIAC诞生于美国宾夕法尼亚大学，20世纪中期出现图像识别、语音识别、人脸识别和感知识别，再到21世纪的虚拟现实（VR）、仿真机器人和自动驾驶，人工智能在互联网技术的推动下得到了高速的发展，已然成为当下炙手可热的话题之一，人们对人工智能的新鲜感也不断增加，大量人才资源全身心投入人工智能研究领域，与此同时，人工智能可以大量替代机械化的劳动力，这一变革对人力资源市场造成了一定程度的影响，因此在21世纪人工智能的时代背景下人力资源管理将如何面临随之而来的机遇和挑战。1、人工智能带来经济增长随着科技水平的进步，人工智能技术逐渐由扩大人类劳动力范围发展到自动化，数字化，智能化，这些变革对生产率和经济增长产生着一定的影响。不论是资本密集型产业还是劳动密集型产业，经济的增长与否都取决于生产率水平，当生产率达到一个特定的标准之后，产业流程就会自动化，进而生产率不断提高，企业所需要的劳动力下降，成本降低，产品数量提高，资本回报随之增加从而让企业的经济增长，进一步关系到整个国家的经济增长。1.1企业的经济增长据2016年百度发布的第四季度及2016年全年财务报表显示，2016年百度公司全年营业收入较2015年增长6.3%，达到705.49亿元，但年净利润仅有116.32亿元，远远低于2015年的336亿元，占全年总净利润的三分之一，这是由于百度投入了101.5亿人民币用于研发“人工智能”项目，占总营收的14.3%基本与净利润持平。2014年5月，吴恩达担任百度首席科学家，同年硅谷人工智能实验室SVAIL成立。研发成本比2013年增长了70%，高达69.81亿元，，成为百度对人工智能投资力度最大的一年，这也是百度公司在2014年之后总营业收入不断上涨的必要因素之一。人工智能时代背景下人力资源管理面临的机遇和挑战文／姜玉洁王彬图1百度公司2010-2016年第二季度财务报表根据2010-2016年百度公司第二季度财务报表显示，在这六年中，公司总营业收入是原来的10倍左右，但净利润仅有原来的3倍左右，公司净利润增长缓和，且在2016年出现净利润下降，面对如此经济形势，百度并没有停止对人工智能科研的研究，在短期利益和未来可期的人工智能之间，百度选择了投资未来。除此之外，在百度发布的一份财务声明中，公司创始人李彦宏也表示：在百度的现有平台产品中，优化和升级了搜索引擎和信息流等技术，与此同时也进一步丰富了系统的内容和服务。开放的平台和巨大的的机遇带来了前所未有的激动人心，构建人工智能驱动的商业创想未来可期。一个企业最终要实现的组织目标应该是实现企业的价值，是市场对企业的评价，企业价值与企业所获得的利润多少是不等价的，利润是企业全部资产的市场价值中所创造价值中的一部分，企业价值也并不仅仅是企业账面所拥有的总资产，它还包括企业的商誉以及给社会带来的影响力，因此注重企业价值也是一个企业成为“长寿公司”的必然途径。1.2国家的经济增长我国智能制造行业在2010-2017年发展速度较快。数据统计，在中国有1.5万亿元产值来源于智能制造业。其中占比最大的是数字化工厂，同时企业更加关注的相关技术有人工智能、大数据分析、工业软件、物联网、传感器技术、通信技术等。2020年中国智能制造产值有望超过3万亿元人民币，年均复合增长率约20%。除此之外，“十三五”期间不断出台我国智能制造业相关的发展规划，未来智能制造业的产值将进一步扩大，2024年，我国智能制造业的产值有望超过4.5万亿元。人工智能具有不可限量的潜力，它被广泛应用于各个行业。在第一产业中，人工智能可能通过无人机拍照等新型科技技术实时监测我国耕地的土壤和种植情况，并由人工智能配置最优种植方案，通过控制灌水和施肥的用量以及调节各类农用机械设备来完成种植，在最大限度地解放农业劳动人民生产力的同时提供更新鲜安全的食品；在第二产业中，人工智能可以完成车间机械化的运作模式，配置最优的生产线，大大提高制造业产品的生产率；在第三产业中，人工智能更早的帮助孩子接受更好的知识性教育，能给医疗提供更加完善的设施，能给金融行业带来更优的理财方案，能带来像自动泊车和无人驾驶等更便捷的出行方式，能在物流中代替手工劳动力分拣，并做到在物流领域中拥有极低的误差。但目前人工智能还处