行政人事部职责行政人事部职责行政人事部职责11、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的'建立与管理；4、负责考勤及工资绩效的核算；5、负责离职员工的善后处理工作；6、负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；7、协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进；行政人事部职责2职位名称：司机职位代码所属部门：行政人事部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。工作内容：1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的`运行状态;6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;13、完成上级交办的其他事务。任职资格：教育背景：高中以上学历。经验：5年以上驾龄,c1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。态度：积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件：工作场所：办公室,经常出差。环境状况：基本舒适。危险性：基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位行政人事部职责31.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;6.负责公司的印鉴、文印的'管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。行政人事部职责41、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的`一系列基本项;6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。行政人事部职责51、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;4、负责员工合同/协议的签订管理;5、负责员工福利的'日常执行与管理;6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;7、协助上级开展其它人力资源工作。行政人事部职责6岗位职责：1,。协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部职责7负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施；协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的.共同提升；员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作；负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护；领导交办的其他工作事项。行政人事部职责81、参与制定《档案资料管理制度》。2、