行政人事部职责行政人事部职责15篇行政人事部职责1一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的.管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.社区文化活动策划与督导。行政人事部职责21、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;2、负责公司三定的编制、报审、执行，按需求完成公司的'编制计划;3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。行政人事部职责31、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。3、负责员工社保公积金的`缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。7、完成上级领导交办的其他任务。行政人事部职责41、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;3、组织公司员工的日常活动;4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;5、员工数据的维护;6、员工薪资处理;7、人事部门的.各类报表处理;8、上级安排的其它事项。行政人事部职责51、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理；2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等；3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作；4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程；5、完成领导交给的其它工作。行政人事部职责6一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。九、负责固定资产的`登记、保管及核查工作。十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。十二、按时上交工作报告及规定报表。十三、做好上级领导交办的其它事项。行政人事部职责7行政人事部经理1、制订管理手册,呈交上司审批2、聘用合适人选,委派适当位置3、制订方案如何提高各员工工作效率4、设计制度,令各员工在工作上的合作关系融洽5、协助各部门控制员工工资,提供人力资源市场平均工资给各部门主管,以便制订员工标准工作制,防止人才外流6、协助部门发掘有才能的员工,给予增值培训后提升要职7、严控各部门员工在工作上的操作和品行8、保障各员工在公司范围内的安全及其身体健康人事管理1、在各部门主管人员所提供资料的基础上,编写工作说明书。2、对可能导致劳动者不