基本信息岗位名称绩效专员隶属部门人力资源部定编人数1人直接上级副部长直接下级无职位级别主办级岗位职责内容1、制定和完善公司绩效管理体系与制度流程建设。2、负责公司绩效管理的培训，并组织全面开展实施绩效管理。3、根据公司绩效管理制度，按照绩效管理的四个不同阶段（计划应工作的开展。、执行、考核、反应）组织相主4、根据不同的考核对象，定期提供每个考核周期的绩效评估报告供依据。,为员工的升、降、淘汰等提要5、督助各部门拟定新增岗位的工作职责说明书,织对公司所有岗位职责进行一次修订和完善。完善修订现有岗位的工作职责说明书。每年组内6、协助上级做好分公司的月度、季度、年度考核。容7、根据绩效考核结果，负责对公司员工进行定期沟通交流工作，掌握其思想动态。8、每年组织一次员工》茜意度调查，分析并出具调查报告。9、协助做好企业文化和团队建设的相关活动，增强企业凝聚力。10、配合其他部门完成相关工作O11、及时完成上级交办的其它工作。制定审核批准