本周新增薪酬调查序号机构名称校区设置教师咨询师教务校区主任排课员电话邀约员网编网络推广京翰全部为兼职老师：一线教师课时费80元。别的老师薪资课时费为：初一55元；初二65元；初三元75。益智1800--2100底薪+提成（提成比率暂不太清楚）新航标总部（位于人大西门）：一、组织结构：校长1人；咨询部：咨询主管1人，咨询师5人；教务部：教务主管1人，教务专员5人；教学部：教研主任1人，教师5人；行政部：行政主管1人，前台1人；市场部：市场主管1人，专员4人。2000底薪（含40小时课时之内）超过40小时之外的部分课时费30---50.1200--1400底薪+提成（4万以下1%提成，4—5万2%提成）1700底薪+提成（5万—8万2%提成）2000底薪+提成（8万以上3%，10万以上业绩另外奖励1000元每个月）1800元/月+续费提成+排课提成+介绍提成=2500元左右续费提成标准：≦3万，1%；3-5万，1.5%；≧5万，2%；排课提成标准：1元/时。1学大玉泉路校区:1.校区总监：1人；2.前台/出纳：1名（隶属总部）；3.教务部：主任1人，4.排课专员1人，5.学习管理师2人；6.咨询部：主管1人，咨询师3人。7.学管部：学管主任1人，排课专员、班主任、心理老师共计10余人；5、咨询、市场部：咨询主管1人，咨询师7人，市场专员3人；6、教师部兼职老师课时费为：40元到60元。试用期为3个月，业绩达15万转正。试用期底薪1200，转正后底薪1500。业绩≦1万，无绩效；1-2万，提1个点；2-3万，提2个点；3-4万，提3个点；业绩≧4万，提4个点；总单达20万，提5个点。业绩达20万以上为优秀咨询师。其它福利：四险一金。试用期：2000元/月+话补（50元/月）；试用期6个月，签订3年劳动合同玉泉路校区:试用期：1200/月+提成；转正后：1600/月+提成=1800/月左右。试用期：1200元/月+话补（50元/月）；转正后：1500元/月+话补（50元/月）；转正后：校区课时标准薪资计算标准成熟校区（1年以上）600以下（包括600）1500元/月+提成（1%）+话补（50元/月）600-800（包括800）1800元/月+提成（1%）+话补（50元/月）800-1000（包括1000）2200元/月+提成（1%）+话补（50元/月）1000以上3000元/月+提成（1%）+话补（50元/月）不成熟校区（1年以下）2000元/月+提成（1%）+话补（50元/月）考核方法：底薪发放标准：每周周报中要统计周课时量，根据此课时量来份底薪等级；提成：1.单比：每单提成1%2.业绩提成：每月有固定任务量，如完成任务奖励500元，超额完成部分有相应提成；退单：责任划分到班主任，扣除退单金额的1%。排课老师：2巨人兼职英语教师起薪70/小时。巨人教育教师底薪2700元/月，50-70/小时。高考复读学校主任：5100+补助（300-400）+绩效3龙文学校共有18个校区，每个校区下面设有2~11个分校不等，每个校区都设有校长，教师招聘由总部校区可自行招聘教师，也会从总部分配教师，教师合同与每个校区校长或副校长或校长夫人签订；木樨地校区教师试用期无责任底薪500元+课时费25元/小时+奖金10/小时。转正以后900+35/小时+10/小时；东城区校区底薪和课时费都比木樨地高1倍，方庄校区底薪1200元+补助280+课时费50-60元/小时。各校区之间的薪资差距很大。上够20课时，底薪1200--1300.课时费为55到80按照老师的资历定，如上不够课时的没有底薪只有课时费，最低档的55元老师每月的课时只能按照45课时拿，抠10元，剩下的下一年教师节发放。底薪1500元；提成：1万以下0.02%，1万以上0.03%；提成标准：业绩≦0.5万，提1%；0.5-3万，提2%，≧3万，提2.5%。分校设有主任1名，咨询师1名，市场2名，分校自行负责招生、宣传工作，分校每月都有任务（校区任务额与房租有一定关联，西单分校1周的任务是6万，上个月只完成了1千，木樨地分校的房租是西单的3倍，今年的任务是900万。）教师工资由总部根据校区的反馈信息统一结算；方庄丰台校区木樨园分校人员：教导主任：李国军15210484506，张雅欣13661026100教务：聂丽娟13522520155教师：张营平13164268596宣武校区十四中分部：1、组织结构：教务部：教务主任2人，教务专员2人；咨询总监1人（隶属宣武校区）；咨询部：咨询师3人；教师：30人左右。西环校区初中数学组（25人左右）：初一、初二数学教师薪资：底薪+课时数*课时费（30-40元/课时）=3000-4000元/月金钥匙金钥匙中区北师大教学部（中区