走正确的路做正确的事——如何端正人生态度、树立正确的人生价值观《IDO新员工入职体验式培训》“IDO”是婚姻殿堂上最神圣的一句话。简单的三个字“我愿意”是两个人对彼此心甘情愿的承担。“我愿意”对于新入职的员工来讲是走入一个新的平台时最神圣的一句话，当新员工通过体验式培训，发自内心大声说出这句话时，企业的核心价值观就潜移默化地种在了新员工的心底，从而帮助新员工在职业生涯规划中端正人生态度，明白岗位成材的价值，并愿意为新岗位和公司贡献智慧和才能。培训特点：1、对于新员工、特别是80后、90后的新员工来说，针对信念和心态的培训，是能够引发新员工的兴趣，并帮其迅速转变角色、融入团队的关键。2、该课程为参训者提供了一个广泛认知自我的环境，通过参训者的全情投入到一系列有方向的练习和活动中，从不同层面和角度去发现自己在互动关系的需要调整的部分，进而选择相应的行动去突破现有的心智模式和行为模式，树立与企业发展相适应的价值观和人生态度。3、该培训是体验式而不是讲道理的培训。有效果比讲道理更重要。学员人数：40人授课时间：1天课程大纲：第一主题企业对员工的职业化要求职业认知职业化需要成熟的心智职业思维：从问题导向到目标导向、激发正向的潜意识人生的线性职业生涯职业规划三步曲第二主题价值观对人生的影响1、每个人都拥有自己的价值观2、人的价值观是人生的动力源3、正确的价值观是人生之路的方向标练习【1】过河游戏第三主题探索自己的价值观1、如何聚焦自己的价值观？2、如何用行动实践自己的价值观3、个人价值观与企业核心价值观的统一练习【2】价值观测试第四主题正确的人生态度是职场的助推器1、人生态度测试2、分析不同的人生态度对自身发展的影响3、如何实现团队的融合与共赢练习【3】红黑游戏第五主题在工作中完善自我——互动分析测试与解读1、自我轮廓练习【4】挖掘与平衡五种自我状态资源，以拥有更大的灵活性2、基本生活态度练习【5】认同企业核心价值观，创造和谐共赢的团队3、戏剧三角练习【6】实现意识层次从被迫到选择的跨越，实现受害者向负责任的角色转换，帮助新员工树立正确的人生观和价值观，形成迁善心态，对自己和团队负责。4、内部驱动力5、生活剧本练习【7】突破自我设限，使新员工提升自我价值感，并坚守承诺第六主题正确地做事——成功的自我管理1、成功的自我管理者的特点2、时间管理3、职场诫条第七主题职业素养提升的引导模式1、一个理论——贝特森学习理论2、两个原则——信任与合作3、三向维度——沟通、创新和领导力4、四个区域——舒适区、成就区、成长区、学习区5、五项修炼——自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考6、六个层次——环境、行为、能力、信念、身份定位、愿景练习【7】从逻辑层次上获取资源，学会矛盾冲突下的自我管理，端正人生态度，找到与企业发展同频的人生方向第八主题在工作中展现你的卓越性1、4D模式测试与分享2、卓越性矩阵3、爱与包容让我们赢并快乐着练习【8】通过企业LOGO拼图和共绘蓝图，将公司对新员工的接纳表现到极致，使新员工将自身成长与企业发展融合在一起，从内心深处发出“我愿意从此刻开始在公司做好自己的本职工作，奉献智慧和才能”的心声。总结：课程回顾与嘉许通过课程回顾，使学员在回味整个深刻而有方向的训练内容，觉悟到自我内心明显的变化，并通过自我语言与行动一一展示。主讲人介绍刘骏老师《现代企业文化》杂志社培训总监欧洲教练技术学院中国首席文化传播师国家人力资源和社会保障部企业文化师职业资格讲师团成员历任：《中国建设报》信息推广部副主任，《中国房地产报》栏目主策划，《建设市场报》信息部主任，中国企业文化促进会教育委员会副主任，中国企业文化研究会《中国企业文化研究》执行主编。有丰富的企业文化从业经验，系统学习欧洲教练技术体系，领导中研团队研发出适合中国企业的企业管理教练课程体系，率先提出生成性企业文化模型。有丰富活动策划经验：成功策划“企业文化万里行”“香山红叶节”“绿色北京，绿色奥运”“全国青少年科技创新大赛”、中航发动机“禅茶沙龙会、中国土木坦赞铁路文化展馆等大型活动。培训咨询服务过的企业有：中国工商银行、包商银行、中国国电、中国邮政、神华集团、中国核工业集团、中船重工集团、中国兵器工业集团、中国电力投资集团、中国建筑工程总公司、同煤集团、北京建筑设计研究院、中建一局、北方车辆研究所、冀中能源集团、国华电力、中航发动机、中航东安集团、一汽轿车、首发高新、东方石化、博源集团、金沙矿业集团、陕柴重工等。主讲课程：《生成性企业文化》、《企业文化落地生根实战培训》、《打造高绩效团队》、《从管理到领导力》、《高效沟通的秘密》、