劳动关系的法学内涵及法律特征分析的中期报告劳动关系是指在劳动过程中，雇主与受雇员工之间形成的一种法律关系。其法学内涵可以从劳动合同、劳动法规、劳动保障等多方面进行解析。本文主要探讨劳动关系的法学内涵及其法律特征。一、劳动关系的法学内涵1.劳动合同劳动合同是构成劳动关系的法律文件。它是双方达成劳动关系的合意书。劳动合同包括劳动条件、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。双方签订劳动合同是实现劳动关系合法化的关键步骤。2.劳动法规劳动法规是指体现国家对于劳动力的管理以及受雇员工权益保护的法律规定。劳动法规包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律规定了劳动者权益保护、劳动关系的性质、劳动保障以及劳动合同中各项条款的解释等内容。3.劳动保障劳动保障是指通过法律、社会福利以及相应政策措施来保障劳动者的合法权益。劳动保障是劳动法学的重要内容，其主要体现在工资保障、社会福利、休假制度、工伤保险等方面。二、劳动关系的法律特征1.等级关系劳动关系是一个典型的等级关系，即雇主与受雇员工之间的关系是一种等级关系。雇主有权利进行指挥、监督，而受雇员工则需要听从命令，执行职责。2.兼顾性劳动关系是一种兼顾各方利益的关系。劳动关系既要解决雇主的劳动力需求也要保护受雇员工的合法权益，同时还要考虑国家的利益，因此需要综合考虑各方的利益平衡问题。3.合法性劳动关系是以劳动合同为基础的合法关系。双方签订的劳动合同需要符合法律规定，才能成为劳动关系的合法形式。另外，双方在劳动关系中的权利、义务都需要按照劳动法规的规定来执行。4.自由选择性劳动关系的建立需要双方自由选择的前提。受雇员工有权利选择自己合适的工作岗位，雇主也有权利选择合适的工作人员。因此，劳动关系的合法性是建立在自由选择的基础之上的。综上所述，劳动关系作为合法的雇佣关系，在其法学内涵与法律特征方面的分析是非常重要的，能够为各方合法合规地建立、维系和解除劳动关系提供法律指引。