构建和谐劳动关系的法学分析的任务书任务背景：构建和谐劳动关系是当前劳动法制建设的重要方向之一，是推动社会经济持续健康发展的必由之路。在实现国家发展战略和劳动者合法权益保护方面，构建和谐劳动关系具有重要意义。因此，对于和谐劳动关系构建的法学分析具有十分重要的意义。任务目的：本次任务旨在对构建和谐劳动关系的法学分析进行研究，明确相关法律法规的规定和意义，以及评估其在实践中的效果和可行性。任务内容：1.梳理当前我国劳动法制建设的现状和历史演变，以及构建和谐劳动关系的重要性和意义。2.对于和谐劳动关系的概念、主要内容、构建的目标等方面进行分析和评估。3.分析和总结我国劳动法律制度中对于和谐劳动关系构建的基本原则、规定及其实践应用情况。4.评估各种制度设计对于和谐劳动关系构建的影响和作用，比如劳资协商制度、工资分配制度、劳动合同制度等制度。5.对于和谐劳动关系的贯彻和实施提出相应的建议和措施，以促进和谐劳动关系的发展。参考文献：1.杨凯.劳动法律制度中的和谐劳动关系构建[J].人民司法,2016(02):20-23.2.苏志浩.劳动法的和谐劳动关系构建[J].温州社会科学,2018(1):15-18.3.胡海峰.和谐劳动关系的含义、特征及构建策略浅析[J].传媒评论,2019,11(24):235-236.