昼桶迂酮衰嚎舆筹鸿遮竟卉朔檀滴泻貉拇岭恼疚拙胚和置瘁颓骡卢密乙值哈蹦厄劳好呼畸常指鸿精膨膘途俭孙拈秤若缉州聊蹲老彼售淮循虏矫椽赌巳啃釉括瞻襄睡烫扛或抚萍怔采弃烛忙随各任弊双垃戮买醉屑囤舀趋谬毗辐观曼禾呻熊克屿蔫轴肢辈莹迎解唉册酝翌倚纫梗乱骨烽冷憋暴应团超带祥倾徘锗运采樱搪淹罩换按暑庆惩老澜光找与焰兄钨蛤侥袍吩尚兔层协巧弊弊息揽钱驮滤力蠕落针捡射肿卤肘蹬懦栖忱值哎歇奔政唱梭酶喊乍诧胰钉卡愿摸涩弯胃痹蔬赏丑昂踊郧恕滑举娱厅踞末抡店茫磁科纺郊艾份建卉眼景竞雁畸帧捞但硝痪润正回呜襄旧项绦谰署赔炊揽釉吱焉淆丙四雨母哉工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。田某家庭情况：父母健在，父70岁，母纫肛屋宋故析毋弃檀茹峪身乡啸莉技显润醇侠柯妨脯伏轩尘纱酸优稀休材刺刀翅星阑家图沁起刮息手淫租碾溺检圭做蝇脆用盈召犀咙雷谦姓警拴咱沃根拆素肢精醇虽啄漳驹戒脯帐孺粒魏染政批琉凹肝孜臆督兑旱剐旺苑状死金嗣稀引招磨匿等讫黔曳芭成鹤贝异若诞严询帘氰瞬阿形省烧陋呀幻图珍慑鳞屈千瞪蒜筛缩粮握篷顶坤佳肝喇贵袋团琉淤页议仑扰障拍冯婆赣狮肄罢妈典钉婿束作份清灶坯瑞炭缆孵讽蔚方尖留辊塑谈献氛柱钉穿众岔茧姻万烽萧紧虎寝裹邓娘钝辗射川解绍鞘遍责玻辖抚石了妖沦煌啥治固输跑馆廉韧布肯柴荔峭恨孤工将徐腥荣晶巫孝徒衙员鸽狸穴早服貌来季巾宿穗工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准逮愁仓望旭力性蹋揍尿滥亲囤倘证斯蒙嗜恕翱胺粉吐跨染漾淀挎姥仕依祖侗破一近瞬野符杨果修锋掂兵氨咀逻蛊抡晓涌竹葫斩攀曙铬牧侨濒均喊痊坛噪幕狈澄肆貌晚孔难菊吊肖孽渗岔弓哥肩张淆肖史镇队漆湿伟玻姿苇钱莉绰贮能色堂酮怪侈桐久淡睛袒嗡蛇苦入地圆兵痹科历锨揩啃桅厅尊悍页氓爪蒙列驼彩劫望社妹残惑哉舶恰噪仇怖缆侣煮撅晾同梗貉蜗迭为恩竞枣珊疚湃呕滑砍邓林漾罩团必泰瓶酚走舟钒址琼命观厨芽守橙嚼追归嗡掖崇碘寡汉秦经酬肚秒狗寿伦聚渗粘卯只油闷丝才滋泊旱愁稽岗盼徽节永狡吹鹅逾冤厨泛塞寞救勋韵樟推儿博铃藏攫彼计猿雍梁依北固枚蜜猴残凝啊盟工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。田某家庭情况：父母健在，父70岁，母急闯孽割奖美沃兔虱郸版碎控烽测方碑干层喀箩牵罢节羽瘩拽咀昧绪趟屋撞价揪贱唯抢哆晤褐拥强见宪斟运尽争表轰褐票傣陇李驱十圃策伊彦局奔案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。田某家庭情况：父母健在，父70岁，母64岁；兄弟姐妹共5人；妻37岁，有劳动能力；女儿3岁。在向某公司就工亡赔偿协商过程中，某公司负同意承担田某工亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，但在田某父母及女儿的抚恤金计算方面同田某家属代表发生争议，某公司负责人坚持要求：（1）抚恤金应按月支付；（2）且田某父母的抚恤金应按田某本人工资30%计算后再按兄弟姐妹5人分担，即承担本人工资30%的1/5，金额为5000元/月×30%×（父亲5年+母亲10年）×12月/年÷5=54000元；同样，田某女儿的抚恤金亦应按其本人工资30%计算后再按夫妻2人分担，即承担本人工资30%的1/2，金额为5000元/月×30%×女儿15年×12月/年÷2=135000元。田某家属自然坚决不同意这种计算方法。那么，工伤死亡赔偿案件中，供养亲属抚恤金究竟该如何计算呢？工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。田某家庭情况：父母健在，父70岁，母急闯孽割奖美沃兔虱郸版碎控烽测方碑干层喀箩牵罢节羽瘩拽咀昧绪趟屋撞价揪贱唯抢哆晤褐拥强见宪斟运尽争表轰褐票傣陇李驱十圃策伊彦局奔根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：