PAGE\*MERGEFORMAT112020年5月29日学习管理师薪酬与激励制度汇编文档仅供参考<学习管理师薪酬与激励制度4.6版>(试行稿)学习管理师的待遇由以下部分构成:(1)固定待遇+(2)课时提成+(3)学生数津贴+(4)续费奖金-(5)退费罚金固定待遇:固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师一级学管师二级学管师高级学管师未来规划师基本工资￥600～￥800￥800～￥1200￥1200～￥1500￥1500～￥￥～￥3500￥3500～￥5000司龄补助无￥50￥50￥50￥50￥50业务费用报销无￥50￥100￥200￥400￥600课时奖金:学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中,按照如下算法和比例核算课时奖金。算法:奖金=每个考核周期奖金–过往考核周期已发奖金[单个考核周期奖金=分公司当考核周期平均课时单价×(课时量档I×奖金比率I+课时量档II×奖金比率II+课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV)]奖金比率(分段相加):考核周期1-3月1-6月1-9月1-12月课时量档I0～1600之间的课时REF课时任务I_1至03月A\h\*MERGEFORMAT0～=课时任务I_1至03月B*23200之间的课时REF课时任务I_1至03月A\h\*MERGEFORMAT0～=课时任务I_1至03月B*34800之间的课时REF课时任务I_1至03月A\h\*MERGEFORMAT0～=课时任务I_1至03月B*46400之间的课时奖金比率I0.5%课时收入REF课时任务I_1至12月C\h\*MERGEFORMAT0.5%课时收入REF课时任务I_1至12月C\h\*MERGEFORMAT0.5%课时收入0.8%课时收入课时量档II=课时任务I_1至03月B+1\#"0"1601～=课时任务I_1至03月B*150%\#"0"2400之间的课时0～=课时任务I_1至06月B*150%\#"0"4800之间的课时0～=课时任务I_1至09月B*150%\#"0"7200之间的课时=课时任务I_1至12月B+1\#"0"6401～=课时任务I_1至12月B*150%\#"0"9600之间的课时奖金比率II0.8%课时收入REF课时任务II_1至12月C\h\*MERGEFORMAT0.8%课时收入REF课时任务II_1至12月C\h\*MERGEFORMAT0.8%课时收入1.0%课时收入课时量档III=课时任务II_1至03月B+1\#"0"2401～=课时任务II_1至03月B*200%\#"0"4800之间的课时=课时任务II_1至06月B+1\#"0"4801～=课时任务II_1至06月B*200%\#"0"9600之间的课时=课时任务II_1至09月B+1\#"0"7201～=课时任务II_1至09月B*200%\#"0"14400之间的课时=课时任务II_1至12月B+1\#"0"9601～=课时任务II_1至12月B*200%\#"0"19200之间的课时奖金比率III1.0%课时收入REF课时任务III_1至12月C\h\*MERGEFORMAT1.0%课时收入REF课时任务III_1至12月C\h\*MERGEFORMAT1.0%课时收入1.2%课时收入课时量档IV=课时任务III_1至03月B\#"0"4800以上的课时=课时任务III_1至06月B\#"0"9600以上的课时=课时任务III_1至09月B\#"0"14400以上的课时=课时任务III_1至12月B\#"0"19200以上的课时奖金比率IV1.2%课时收入REF课时任务IV_1至12月C\h\*MERGEFORMAT1.2%课时收入REF课时任务IV_1至12月C\h\*MERGEFORMAT1.2%课时收入1.5%课时收入学生数津贴(分段相加):学管师每个月根据其所管理的上课学员(当月发生了课时的学员)的人数按照以下标准领取津贴:当月上课学员人数0～50人51～80人81～100人100以上学生数津贴￥4～￥5/人￥6～￥7/人￥8～￥9/人￥10～￥11/人续费奖金:学习管理师的续费奖金由续费课时奖金+续费即时奖金两部分加总构成,续费课时奖金:按照颁布的<学习管理师薪酬与激励制度>中的”学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照2%的比例核算续费奖金”规定而核算的奖金部分。按照<学习管理师薪酬与激励制度>