PAGE\*MERGEFORMAT2管事部员工守则资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目的:1、确保部门之规章制度。2、保障部门之各项实施贯彻执行。执行程序:纪律执行。员工必须遵守酒店劳动合同及员工手册所列之条例和规定,如有行为不检,将视情况而定轻重,依据规则予以处分。管事部范围内员工如犯下列过失,初犯者将给予第一次书面警告,重犯者将给予第二次书面警告(即最警告),再犯者立即解雇。上班不打卡或代其它员工打卡。不修仪表,当值时不穿着整齐制服。未经上级批准使用客人通道、物品和其它设施。无故迟到或早退。离店时拒绝保安人员合理的检查包裹或物件。随地吐痰。管事部范围内,员工如犯下列过失,初犯者将给予最后警告,重犯者立即解雇。对客人或同事带粗暴或不礼貌的行为。对上级不礼貌,不服从上级合理的工作安排。工作态度不认真,如当值时看报纸、喧哗及吃东西。偷吃酒店的食物或客人的食物。当值时睡觉。违反吸烟条例,在不准吸烟处吸烟。举报不正确文件。散布谣言恶意中伤她们或酒店。管事部员工如触犯下列过失,将会立即革除一切职务而无任保赔偿。殴打她们或互相殴斗。触犯中华人民共和国法律的任保刑事罪案。偷取酒店客人或员工之财物。工作时间内饮酒或吸食麻醉药物。赌博或转观博。恐吓危害酒店客人或员工。安排或介绍娼妓予客人。在酒店范围内售卖私人物品及携带或收藏一切违禁物品、毒品和炸药。蓄意损耗、毁坏客人之财物。透露酒店机密,令酒店蒙受损失。未经上级批准在任何布告栏上粘贴告示或涂改布告栏上的告示。以上规定从行文之日起即时生效牵涉人员:管事部全体员工。编制:审核:批准:日期: