学生会人事管理制度在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的学生会人事管理制度，希望能够帮助到大家。学生会人事管理制度1一、河西学院农学系团总支、学生会的工作对内应体现为满足广大同学的正当要求，维护广大同学的正当权益；对外应体现为维护系及团总支、学生会的形象、荣誉和利益。学生干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。二、为了更好地实现对团总支、学生会干部的管理和监督，提高团总支、学生会干部的素质，严肃团总支、学生会干部的纪律，促使团总支、学生会干部更好地开展工作，保证团总支、学生会工作效率，团总支、学生会特制定本制度。第一条团总支、学生会干部任职的基本条件（一）团学干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。（二）团学干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到河西学院学生会干部的基本要求。（三）团学干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动，有计划性、针对性、高效率地完成本职工作。（四）团学干部应具备相关的工作经验，即具有在以前参与学生干部相关工作半年以上的经历，且有较好的工作业绩。（五）团学干部应具有积极投身于系团总支、学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。第二条团总支、学生会干部的职责及纪律（一）团总支、学生会干部的职责1．团学干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；2．团学干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；3．团学干部应与团总支、学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作情况及工作计划，并获得上级领导的帮助与建议；4．团学干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的'上下级关系；同时，团学干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力；5．团学干部应当关注团总支、学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出团总支、学生会工作中的不足之处，积极向主席团提出适当的工作意见和建议，使得团总支、学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。（二）团总支、学生会干部的纪律1．团学干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；2．团学干部应服从团总支、学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行河西学院农学系团总支、学生会主席团做出的一切决定；3．团学干部应维护河西学院农学系团总支、学生会的良好形象，不得做出任何有损于农学系团总支、学生会形象的行为。第三条团总支、学生会成员考核制度（一）考核标准1．坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项规章制度，积极参加团总支、学生会组织的各种活动；2．积极参加校园文化活动和体育锻炼，达到《大学生体育合格标准》；3．加分标准（内部审核）（1）开会出勤情况。学期全勤加5分；（2）能认真完成临时分配的（包括部门间）各项重要工作的加5分；（3）为学生会总体工作提出有较高价值建议并被采纳，实践结果较理想的加5分；（4）获得各项校级及以上等级证书者加5分，获得各项校级及以上等级荣誉者加5分；4．扣分标准（1）开会无故缺席一次扣2分，无故早退视同缺席一次扣2分，开会迟到一次扣2分；（2）开会时影响开会秩序被点名批评者一次扣2分；（3）部门里安排任务没有按时完成或完成质量不好者一次扣5分；（4）对部门安排任务拒不接受者一次扣5分；（5）不配合其他成员工作的（经部长认定）一次扣5分；（6）学习成绩不及格者一门扣5分，且本学期考核等级不能为优秀；（7）在公共场所、宿舍区、教学区严重影响团总支、学生会形象的违纪行为者（抽烟、喝酒、赌博等），本学期考核等级为不合格；（8）受学校处分的一次扣5分，且本学期考核等级不能为优秀，情节严重者本学期考核等级为不合格；（二）考核方法1．考核总评定在每学期期末进行，分为期末考核和平时考核两部分，其中期末考核包括自我评价和他人评价；2．团总支、学生会干事的他人考核由同部门干事、部门负责人完成；部门负责人的他人考核由部门干事、主管负责人完成；主席团成员的考核由所分管部门部长，主席团其他成员及辅导员老师共同完成；3．平时考核情况随时登记在《河西学院农学系团总支、学生会考核表》中；4．考核基础分为60分，即在此基础上进行相应的加分和扣分（无上下限）；（三）考核等级1．考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2．（二）60分以下为不合格；60分以上（含）为合格；70分以上（含）为良好；80分以上（含）为优秀。第四条团总支、学生会评优制度（一