XXX有限责任公司安全目标管理考核办法编写：安环科会审：安环科批准：总经理2012年X月X日发布2012年X月X日实施XXX有限责任公司批准页我公司《安全目标管理考核办法》已于2012年X月X日修订完毕，现予以批准发布，自2012年X月X日开始实施。各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。签发人（签字）：2012年X月X日安全目标管理考核办法为认真贯彻落实公司关于安全生产生产的会议精神和部署，树立以人为本安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实安全生产责任制，深入开展各项安全生产活动；以安全管理流程工作再造为契机，加强内部管理，夯实安全基础，在公司领导的带领和相关职能部门的配合下，通过安全管理部门的努力，2012年度坚决遏制死亡事故的发生，确保公司安全生产形势根本性转变；依据公司安全生产目标，制定以下考核办法：一、安全生产事故控制指标1、从业人员因工死亡事故0起2、从业人员因工重伤事故0起3、重大危险化学物品事故0起4、重大火灾事故0起5、重大交通肇事0起6、重大锅炉、压力容器事故0起7、重大设备事故0起8、从业人员年/千人负伤率≤3‰9、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起二、考核时限：考核期为2012年1月1日至12月31日。三、考核分数：考核总分值为1000分。四、考核标准1、以公司安全生产目标为准。2、涉及其它按下面标准考核凡发生从业人员因公每死亡一人的单位，评优选先一票否决，扣100分。凡从业人员因公每发生重伤一人扣20分，累计三人或一起重伤三人扣50分。从业人员年/千人负伤率大于3‰扣20分，大于6‰扣30分，大于10‰扣50分。第三方每死一人扣分标准：按照股份公司相关处理决定的内容来执行，扣所在单位10分。重大危险化学物品事故、重大火灾事故、重大交通肇事事故、重大锅炉及压力容器事故、重大设备事故等造成人身伤害的，每发生一起扣100分。3、预扣分事项：凡是没有完成公司安排部署的重要工作情况、安全检查中发现的问题没有整改落实、没有及时填报和反馈各种安全信息和事故等等，实行预扣分管理，每项为2-5分。4、安全生产管理工作方面有创新的给予适当的5-50加分。五、评定标准1、优秀单位。安全生产目标管理考核分数在950分以上，没有因公死亡事故的。2、合格单位。850—950分，没有从业人员因公死亡事故的。3、不合格单位。考核分数在850分以下；被一票否决的（一票否决指发生从业人员因公死亡事故；隐瞒或者谎报事故的）。六、奖惩标准1、年度考核标准获得安全生产考核优秀单位的，报请公司给予表彰，奖励5000元。经考核为不合格的单位，处罚2500元。本办法中奖惩与年度安全管理责任书中奖惩分别计算。2、过程考核标准当月没有出现任何安全事故、事件，安全目标全部完成的单位，每月按下列标准进行奖励：1、生产技术部、安环科奖励200元。2、机修电气、化验室奖励120元。3、生产技术部、办公室、财务科奖励50元。当月出现安全事故、事件的按《安全生产事故处理考核办法》进行处理，各单位每月3日前未及时把本单位上月安全目标完成情况报安环科监督审查的，不予进行奖励，并考核50元。七、对弄虚作假、隐瞒事故取得安全生产考核优秀单位或合格单位的，一经发现即取消资格并通报批评，给予处罚，并对相关责任人予以责任追究，加扣管理分数。