大智咨询（大连）有限公司TEL:0411-8389902188908172FAX：0411-83899021收件单位：收件人：传真号码：发件人：姚先生内容：1页码：企业如何应对全新的劳动合同法―――小班授课，精彩案例与您分享培训讲师苏建伟老师，法学硕士，合同法专家。中央电视台12套《法律讲坛》特邀专家，毕业于华东政法学院法律系。系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问（国家级资质）；高级经济师。苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业，担任部门经理、法律顾问、法务培训师。曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、海尔集团、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。苏老师是该集团唯一的专职法律培训师。开设了《企业劳动合同的管理及纠纷处理》、《企业合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全管理实务操作》等经典培训课程，受到企事业单位的普遍好评。苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。课程介绍企业如何应对全新的《劳动合同法》课程概述：《HYPERLINK"http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html"中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上，承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。也将会对企业目前的人力资源管理现有方式，用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。所有风险的形成的原因，是企业传统的人事管理的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将使我们必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、调整人力资源管理思路、预先应对，防范企业的劳动争议风险，是这本次培训的主要课题。本次培训的主要课题。担任此次培训的苏建伟老师。曾为近百家企业提供法律培训与咨询、劳动法与员工关系管理咨询等。他从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业人力资源管理者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力，苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，结合企业人力资源的成本管理，演绎出一堂通俗易懂、实用易操作的培训课。本次培训咨询特色在于：预判能力强，方案具有极强的可操作性，培训师同时免费向内训企业提供最新的为应对新的《劳动合同法》，给企业量身定做的新版“企业劳动合同示范格式文本”简约版和完整版各一套，以及新《劳动合同法》实施以后公司的：员工竞业限制协议、竞业限制与保密协议（说明）、公司临时工使用管理办法、企业与员工培训协议书、员工服务期协议、招聘（录用）通知单、员工考勤和休假的规定、新进人员任用办法、劳务派遣合同等十余种HR常用规范文本。本次课程特色在于：结合大量企业人力资源管理和劳资纠纷案例，介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法，深入浅出，幽默互动，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理。课程内容Coursesbriefintroduction：第一单元劳动合同风险控制与劳动纠纷解决一、劳动法规风险应对与人事管理技术提升1、新法颁布后可能引发的八种风险2、试用期新规定的解释与运用3、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；4、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；5、劳动合同法对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范6、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。二、新《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响1、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响4、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响三、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性