中超足球后备人才培养现状及发展对策的研究的中期报告中期报告1.调研背景中国足球近年来取得了一定的进步，中超联赛水平也在不断提高。然而，中国足球人才储备不足，特别是后备人才储备不足，这已经成为制约中国足球发展的瓶颈。为了解决这个问题，中国足球协会提出了《中国足球改革发展总体方案》以及《中国足球协会足球人才发展规划（2016-2025）》等政策文件，提出了加强后备人才培养的任务。本文围绕着中超足球后备人才的培养现状及发展对策展开调研，并据此提出了相应的建议与对策。2.调研方法本次调研采用文献调研和实地访谈相结合的方式。文献调研主要是通过收集相关文献、报道、研究报告和政策文件等来了解当前中超足球后备人才的培养现状、问题和挑战。实地访谈则是选择了多个中超俱乐部的相关人员，通过电话或者面访的方式采访了俱乐部后备人才的管理和培养情况，以及对目前后备人才培养模式的优劣评价和对未来的展望等内容。3.调研结果3.1中超俱乐部后备人才培养现状在实地访谈中，我们了解到绝大部分中超俱乐部都有后备人才储备和培养计划，并且投入了不少的人力和物力资源。大部分俱乐部所采用的后备人才培养方式主要包括：青训体系、后备队、外租练兵等。其中，青训体系在中超俱乐部中普遍存在，俱乐部为了培养更多的青年球员，逐渐建立了较为完善的青训机制。外租练兵是中超俱乐部为了给予俱乐部后备球员更多比赛机会而制定的政策，在外租的俱乐部中打比赛，增加比赛经验，锻炼实力。但是，在这些模式中，仍然存在一些问题，例如：培训质量参差不齐，部分俱乐部青训体系建设不够完善，外租练兵往往不能满足实际需求等等。3.2后备人才培养面临的挑战从调研结果看，中超后备人才的培养面临着一些难题和挑战。一方面，中超俱乐部在后备人才培养过程中，选择面不够广，覆盖范围不够广泛，导致后备人才储备不齐。二是俱乐部的经济压力和考核模式的过度强调短期成绩，也制约了他们发挥长远视野、重视长期计划的决心。三是俱乐部青训体系建设不够强有力，导致培养出来的球员质量不能得到保障。四是“假青训”、“虚青训”、“炒青训”等乱象依然存在。4.建议与对策4.1加强后备人才的教育和储备系统建设中超俱乐部应当建立完整的后备人才教育和储备体系，加强后备人才的培训，通过联赛、校园、地区等多种渠道，吸引更多有潜力的后备人才加入储备系统中。4.2加强俱乐部的财政支出投入俱乐部应该根据中国足球协会规定的后备人才财政支出标准，提高对后备人才的经济投入，做到“金钱不是最重要的，但没有金钱是不行的”。4.3加大青训体系建设力度俱乐部要增强青训机构的建设意识，加强青训师资队伍的建设和培训，制定一套完整的青训规划计划，综合考虑俱乐部短期经济利益和长远人才储备目标，建立高效健康的青训机制。4.4加强联赛制定过程中的后备人才培养意见的考虑中国足球协会要在制定联赛政策、赛程安排等方面，更多地考虑后备人才培养的需求，为后备人才储备和培养体系提供更多的支持和保障。以上建议和对策旨在促进中超后备人才的培养，进一步提高中国足球整体水平，是中国足球人才储备发展的必经之路和关键一步。